A fizetéskorlát a felső küszöbérték, amelyet a vállalat minden alkalmazottnál fizet. Bár a „fizetéskorlát” kifejezést általában a sportos arénában használják, ugyanazok az elvek vonatkozhatnak a hagyományos munkaerőre. A fizetési korlátok előnyei és hátrányai a hatékony költségvetéstől a munkavállalói jövedelem és a morál korlátozásáig terjednek. A szervezetek általában fizetik meg a fizetések felső határát, hogy elősegítsék a saját tőke fizetését és a kompenzációs költségek kezelését. Ez azt jelenti, hogy bármely munkáltató felső határt szabhat a fizetésekre; ennek azonban indokoltnak kell lennie.
Kompenzációs szerkezet
A munkáltatók kompenzációs és juttatási struktúrájukat a munkaelemzésre, a jelenlegi és a jövőbeli munkaerő-szükségletekre, a munkaerő-piaci trendekre és a várható munkaerőhiányra vagy a munkaerő-telítettségre alapozzák. A legtöbb munkáltató célja a versenyképes bérek meghatározása a legképzettebb munkavállalók vonzására és megtartására. A bérek és a bérek mellett a munkáltatók a teljes munkaerőköltségükben figyelembe veszik a juttatások költségét. Általánosságban elmondható, hogy a fizetéskorlátok a munkavállalói kompenzációval kapcsolatos vita részét képezik. A személyi állomány vagy a kompenzációs szakemberek és a vállalat pénzügyi vezetői között a fizetési korlátokról folytatott megbeszélésekre van szükség.
Fizetés tartományok
A jól megépített kompenzációs tervek általában minimális, középszintű és magas fizetési tartományokkal rendelkeznek. A tapasztalatlan alkalmazottak vagy a területen új dolgozók jellemzően a minimális szintről indulnak, és a munka előrehaladásával, promóciójával és a munkavállalók fejlődésével kapcsolatosan felfelé haladnak. A minimálbér az iparág versenyképes árának tekinthető, és a felső fizetési tartomány a munkáltató által fizetendő összeg felső határa, a munkavállalói teljesítmény, a képesítések és a hivatali idő alapján.
Fizetés Cap Pros
A fizetési korlátok elengedhetetlenek, különösen olyan nagy szervezeteknél, ahol a kártérítési struktúra határozottabb. A kisebb vállalkozások az alkalmazottak fizetésemelésének meghatározásában terjeszthetik vezetőiknek a szabadságot, ami növelheti a fizetés szintjét, és hamarabb hozza az alkalmazottakat a fizetési korláthoz, mint amennyire lehetséges egy nagy cégnél. A fizetések felső határának megteremtése stabilizálja a szervezet költségvetését - megakadályozzák a váratlan bérköltségeket, és lehetővé teszik a szervezet számára, hogy a jövőbeni költségeket nagyobb pontossággal dolgozzon ki a munkavállalók felvételére és megtartására.
Fizetéskorlát
A fizetési korlátok hátránya, hogy a hosszú távú munkavállalóknak lehetősége van vörös körbe kerülni. A vörös körözött munkavállalók olyan munkavállalók, akik elég hosszú ideig dolgoztak a társaságban, és az évek során megkapják a maximális fizetésemelést, hogy elérjék a bérüket. Ebben az esetben a fizetéskorlátok negatív hatással vannak a munkaerőre. Azok a munkavállalók, akiknek kevés esélyük van a fizetésük növelésére, az önelégültség jeleit mutathatják, vagy teljesítményük állandó maradhat, mert nincs ösztönzőjük arra, hogy javuljon, mert a teljesítményértékelések alapján nem kapnak növekedést.
