A szövetségi alkalmazottak nyugdíjrendszere, vagy a FERS nyugdíjazási juttatásokat biztosít a szövetségi alkalmazottak számára a társadalombiztosítási juttatások kiegészítéseként. A terv évszakos szolgálat alapján járó járadék juttatásokat, valamint az IRA-hoz hasonló adó-halasztott megtakarítási tervet biztosít minden szövetségi alkalmazottnak, köztük a kongresszusi alkalmazottaknak. A kongresszus 1983-ban fogadta el a FERS-t, hogy az 1983 után bérelt valamennyi szövetségi és postai alkalmazottat helyettesítse.
Életkori juttatások
A nyugdíjas kongresszusi munkatársak számára a FERS-en keresztül nyújtott járadékfizetések hasonló módon járnak el a társadalombiztosítási programon keresztül fizetett nyugdíjakhoz. A program a kongresszusi személyi járadék összegét a szolgálati évek során felhalmozott hitelekre alapozza. Egyszerűen fogalmazva, egy járadék egy olyan alap, amely egy személy által fizetett pénz összegyűjtésére és növelésére szolgál. Ez a pénz az egyéneknek a nyugdíjba vonulás után is kifizetésre kerül. A Kongresszusi munkatársak ötéves munkaviszony után a FERS-en keresztül nyugdíjkorhatárt kaphatnak. Szociális biztonsági ellátásokat is kapnak. Az ötéves szolgálati idővel rendelkező kongresszusi munkatársak 62 éves korban nyugdíjba vonulhatnak. A 20 év szolgálati idővel rendelkező alkalmazottak 60 évig részesülhetnek támogatásban.
Takarékossági megtakarítási terv
A FERS által biztosított takarékossági megtakarítási terv a kongresszusi munkatársak rendelkezésére álló választható nyugdíjjuttatás. Az IRA-hoz hasonlóan a TSP lehetővé teszi a szövetségi alkalmazottak számára, hogy éves jövedelmük egy százalékát egy adó halasztott számlára adják, amely a nyugdíjazás után járó járadékjuttatásokkal együtt jár. A 2010-es FERS Kérdések és válaszok kiadványa szerint a szövetségi alkalmazottak, mint például a kongresszusi munkatársak, akik éves jövedelmük 5% -át adják egy TSP-nek, 33% -kal többet kapnak az éves nyugdíjazási juttatásokban.
Egészségügyi előnyök
A szövetségi alkalmazottak, akik a legkorábbi lehetőségtől kezdve a nyugdíjba vonulást megelőző öt évben, vagy a teljes jogosultsági időszakban vettek részt a szövetségi munkavállalói egészségügyi ellátási programban, továbbra is részesülhetnek egészségügyi előnyökben a tervből, ha azonnali járadékba vonulnak. A szövetségi alkalmazottak, akik nem jogosultak a szövetségi munkavállalói egészségügyi ellátások programjához, jogosultak a Medicare számára a társadalombiztosítási nyugdíjazási programon keresztül. A legtöbb kongresszusi munkatárs kapja a Medicare A-részét, amely a kórházi kórházi ellátásra, a szakképzett ápolási intézmények ellátására, az otthoni egészségügyi ellátásra és a kórházi gondozásra vonatkozik.
