Még a 21. században is, a vállalkozásokat emberek, nem számítógépek működtetik. Emberekként etikai kihívásokkal szembesülnek, és néha szétszórják őket. Az üzleti etikai kérdések különböző formájúak, mint az iskolákban vagy az otthonban, bár ugyanazon impulzusokból származnak. Erőfeszítésre van szükség ahhoz, hogy egy cég etikus legyen, de megéri. A sötét oldalra való belépés elpusztíthatja a cég hírnevét, és akár bírósági vagy büntetőjogi vádakhoz is vezethet.
Etikai kihívások és készpénz
A legtöbb üzleti tulajdonos őszinte embernek látja magát. Amikor a pénz feszesedik, sok üzleti etikai problémát okozhat.
- Megcsal a környezetvédelmi vagy biztonsági előírások betartása érdekében, hogy a fények bekapcsolva maradjanak?
- Kifizeti a munkavállalóit későn, vagy tartsa le a kifizetőket?
- Hagyja, hogy néhány számlát fizetnek, mert a pénzforgalma alacsony?
Még egy olyan vállalkozás is, amely nem vesz részt a bérek lopásában vagy a csalás elszámolásában, időnként az etika vékony széle mentén korcsolyázhat.
Zaklatás és diszkrimináció
A szexizmus és a nagyvilágság bárhol előfordulhat. A munka világában különösen mérgezőek, mert egyes alkalmazottak hatalma van másokkal szemben. A zaklatás nemcsak a munkavállalókat nyomorúságossá teszi, hanem a fizetésüket és karrierjüket is befolyásolhatja. Például Harvey Weinstein film mogulját több tucat nő zaklatásával és támadásával vádolták. Azok a nők, akik ellenálltak, azt mondták, Weinstein azért dolgozott, hogy felsorolja őket, és tönkretegye karrierjét.
Ha zaklatás és megkülönböztetés történik, ez hozzáadott etikai kihívásokat eredményez: hogyan kezeli a vállalat a problémát? Az olyan cégek, mint a Fox News és az MGM „megoldották” a zaklatással kapcsolatos problémákat azáltal, hogy lefedték őket, vagy az áldozatot diszkriminálják. Úgy tűnik, hamarabb védik a vállalati arculatot vagy a magas rangú alkalmazottakat, mint a helyes dolgokat.
Kedvencek lejátszása
Tökéletesen normális, ha a vezetők a szociális hálózatukból bérelnek embereket. Etikai kérdéssé válik, ha a társadalmi kapcsolat fontosabb, mint a tényleges képesség.A nepotizmust - viszonylag - és a kedvesség felvételét megvetik, mert azt mondják más munkavállalóknak, hogy a munka teljesítménye kevésbé fontos, mint a vér, vagy a felső vezetésű barátok. Még ha a választás is jó, elidegenítheti a munkavállalókat, és kétségbe vonhatja a menedzser döntéseit.
Az ügyfél adatvédelmi védelme
Úgy tűnik, minden héten egy másik vállalat bejelenti, hogy az ügyfelek bizalmas adatai ki vannak téve vagy csapkodott. Néha nem lehet segíteni: a hackerek nagyon jól működnek. Más hackek megelőzhetők, és csak a vállalati gondatlanság miatt történhetnek. Néhány biztonsági szakértő például 2017-ben azt mondta a Wired magazinnak, hogy az Equifax valószínűleg megakadályozta a nagyobb adatbiztonságot.
Ha a vállalatok gondatlanságot gyakorolnak a biztonságra, akkor etikai kérdéssé válik. Ez is etikai kérdés, ha nem értesítik azonnal az ügyfeleket. Az Equifax két hónappal a jogsértés megismerése után várt.
Az alkalmazottak biztonságos tartása
Több millió munkahelyi balesetet és betegséget jelentenek évente. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint 2016-ban 2,9 millió nem halálos munkahelyi sérülés és betegség állt fenn. Néhány ilyen baleset a munkaadók figyelmen kívül hagyásával történt, figyelmen kívül hagyva a munkahely biztonságának megőrzésére vonatkozó jogi követelményeket. A gyakori problémák gyakran magukban foglalják, hogy az éles vágóeszközökön nem használják az őröket, és nem tesznek lépéseket az esés vagy az elektromos balesetek megelőzése érdekében.
