Akár egy levelet írt, hogy ajánlja a főnököt az év vezetőjének vezetője számára, vagy egyszerűen csak hagyja, hogy a humán erőforrás osztály tudja, hogy egy félelmetes vezetőnél dolgozik, lehetőség van arra, hogy ezeket az elismeréseket közvetítsék, hogy jól fogadják a főnöke és az a személy, akinek a levelet írja.
tippek
-
Kényeztesse a főnököt, kiemelve a szakértelmét és a munkahelyi jellegzetességeket.
Azonosítsa a közönséget
A levél formátuma és hangja a közönségtől függ. Ha egy nagy szervezetnél dolgozik, és a főnököt a díjra nevezi ki, valószínű, hogy a közönség a jelölőbizottság vagy a szervezet vezetői csapata. Ellenkező esetben a levél a humánerőforrás-osztály felé irányulhat. Az informális levél, amely a főnököt a vezetői stílusára és a tanszék kezelésére bókja, a közönség lehet a vállalat elnöke vagy az emberi erőforrás igazgatója. Mielőtt elkészítené a levelet, határozza meg, hogy kinek kell foglalkoznia az ajánlással.
Nem túl virágos és nem túl kemény
A túlságosan formális levél, amely a főnököt illeti, nem biztos, hogy relatable, ha a levelet egy díjnyertes program során osztják meg. De még ha csak a HR igazgatóhoz megy, ne hagyd, hogy a levél sikoltozzon. Írja be a bókokat egyszerű angolul; ne használjon magasztos kifejezéseket, hogy leírja, miért teszi a főnöke munkáját élvezetessé.
Írhatnátok: "Ms. Smith magában foglalja a példamutató vezetők elveit, és így a viselkedését, amelyre az összes személyzet törekszik." De a leveled sokkal relatíbilisebb lenne, ha írsz, "Ms. Smith egy fantasztikus menedzser és egy példakép mindannyiunk számára." Kövesse legalább egy példát arra, hogy miért gondolja, hogy a főnöke olyan nagy.
Több nem jobb
Tartsa meg a megjegyzéseit. Minél többet írsz, annál nehezebb megtartani az olvasó érdeklődését. Ez alól kivételt jelent, ha a levelét a főnöke bemutatásának eszközeként használják fel a díjátadó ünnepségen, amely esetben a párt vezetői kompetenciáinak néhány példája megfelelő lehet. És ha egy különleges eseményre ír, a levélnek tartalmaznia kell egy bevezetést vagy egy rövid biót, amely a közönségnek néhány háttérinformációt ad a főnökeiről. De ha nem írsz egy hivatalos levelet, amely a díjazási program részévé válik, tömör és fontosabb legyen.
Ne csináld meg magadról
Kerülje az olyan bókokat, amelyeket csak Ön és a főnöke fogja megérteni, például olyan esetekben, amikor a menedzser szerepe személyesen hasznot hozott Önnek, vagy olyan körülményeket, amelyekre csak a kettő tud kapcsolatban. Legyen általános a levélben megadott példák alapján. Ilyen például a felügyeleti készségek, amelyek érintik az összes személyzetet, nem csak Ön.
Egy-egy-egy-egy-egy kitűnő
Vannak idők, amikor a főnöködet egy személyes jegyzetben szeretnéd megérteni. Ebben az esetben egy rövid, kézzel írt megjegyzés szükséges. Itt van, ahol személyesebb lehet abban, hogy vezetői készségei milyen benyomást tettek rád. Ha van személyes írószered, amely tökéletesen illeszkedik egy kézzel írt köszönöm megjegyzéséhez, hogy megmutasd, hogy megbecsülsz a módját, hogy segített neked, hogy sikeres munkavállalóvá válj.
