A munkavállalói juttatások ugyanúgy a kompenzáció részét képezik, mint a fizetés. Egyes szervezetek nagyobb hangsúlyt fektetnek az előnyökre és kevésbé a közvetlen jövedelemre, míg mások kevesebb előnyöket és magasabb fizetést kínálnak. Az értékek, például az egészségbiztosítás értékének meghatározása az egyéni munkavállalótól és a személyes vagy családi igényektől függ. Ez az oka annak, hogy a munkáltató által biztosított ellátások annyira változhatnak.
Történelem
Az 1986-os adóreformról szóló törvénytől kezdve a munkavállalói juttatásokra vonatkozó előírások jelentősen megváltoztak, mint a beiratkozási szabályok módosításának szabályai. Ezek a változások hatással voltak a jövedelem- és bérköltségekre. A mai előnyökkel kapcsolatos csomagok általában javulnak a lehetőségek tekintetében, de csökkentik azt, amit a munkáltatók hajlandók fizetni az ellátások fedezésére. Az egészségügyi ellátás reformjára vonatkozó legújabb jogszabályok hatással lehetnek arra, hogy a munkáltatók milyen előnyöket, valamint költségeket és esetlegesen az ellátások adóztatását biztosítják. Azonban túl korai lenne meghatározni, hogy a munkáltatók mit fognak tenni.
A tervek típusai
Jellemző juttatási terv opciók:
Orvosi biztosítás: Több szolgáltató opciói, valamint a lefedettségi lehetőségek (egyedülálló, alkalmazott plusz házastárs vagy partner vagy családi lefedettség).
Fogászati biztosítás: A lefedettség tükörképei orvosi, de általában kevesebb szolgáltatói lehetőséget kínálnak.
Életbiztosítás: Sok munkáltató a munkáltató által fizetett alapvető fedezetet kínálja az élet- és / vagy baleseti lefedettség alapfedezetének kiegészítésével.
Fogyatékossági biztosítás: Egyes munkáltatóknak (fogyatékosságtól függően) valamiféle fogyatékosságot kell biztosítaniuk; mások azt is kínálják, hogy a munkavállalók vásárolhassanak.
Rugalmas kiadási számlák: A munkáltató (vagy a szolgáltató) kezeli a munkavállalói járulékokat az egészségügyi ellátáshoz vagy az attól függő gondozási kiadásokhoz, amelyek lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy pénzt fizessen, adómentes, orvosi vagy gyermekgondozási költségekre fordítson. Egyes munkáltatók megfelelnek a hozzájárulásoknak, de ez a változat nem jellemző.
Fizetett szabadság: az aktív és / vagy a betegség gyakori előnyök, de az elhatárolás mértéke és ütemezése nagymértékben változik a munkáltatótól. Egyes tervek a munkavállalót a fel nem használt nyaralásért fizetik, amely állami törvények hatálya alá tartozik, míg mások nem.
Megtakarítási tervek: A különböző iparágak különböző lehetőségekkel rendelkeznek, mint például a 401 (k), a 403 (b), a 457 és a többi halasztott kompenzációs terv. A legtöbb esetben a munkavállaló elkerüli a megtakarítási tervbe befektetett pénzadókat, amelyek a nyugdíjba vonulásig növekednek, és kivonásuk után adóztatják őket. Számos munkáltató biztosítja a vállalatot, hogy megfeleljen ezeknek a terveknek, hogy ösztönözze a nyugdíjba vonulást és a nyugdíjrendszerek helyettesítését.
Rugalmas előnyök
Sok munkáltató felajánlja, amit néha „Cafeteria tervek” -nek neveznek, ahol a munkavállalók pénzt kapnak a juttatásokért, és kiválaszthatják azokat a terveket, amelyek a munkavállaló számára leginkább érzik magukat. Egyes tervek lehetővé teszik, hogy a túlzott készpénzt fizessék a munkavállalónak, ha nem használják azt.
Példák: Az egyik alkalmazottnak szüksége lehet arra, hogy fedezze a családját az egészségbiztosításért, de saját életbiztosítási tervüket nem a munkáltatójukon keresztül lehet megvásárolni. Az életbiztosítás elvesztésével megtakarított pénz felhasználható az egészségügyi lefedettség kifizetésére. Lehet, hogy egy másik alkalmazott egyszemélyes, és kevés fedezeti igénye van, így 401 (k) megtakarításra vagy készpénzben fizethető.
Nyugdíjas juttatások
A sok munkáltató számára közös nyugdíjalapokat a munkáltató finanszírozta, és befektetéseket tettek annak érdekében, hogy bizonyos korok és szolgáltatási szintek után a nyugdíjasok fizetésére használt pénzeket növeljék.
A legújabb trendek a megtakarítási tervek helyettesítése a hagyományos nyugdíjak munkáltatói mérkőzésével. Munkavállalók számára előnyös, mert a megtakarításokat magukkal viselik, ha megszüntetik a foglalkoztatást; a munkáltatók számára előnyös, mert nem kell garantálniuk az eredményeket, mivel a munkavállalók saját befektetéseiket kezeli.
Jövőbeli trendek
Az egészségügyi ellátások költségei az életszínvonal fölött emelkedtek, és sok munkáltató arra kéri a munkavállalókat, hogy az eddigieknél nagyobb mértékben járuljanak hozzá a költségekhez. Várják, hogy ezt folytassák bizonyos előnyök, például a nyugdíjak csökkentésével együtt.
Keresse meg a munkáltatókat, hogy kreatívabbak legyenek az előnyökkel kapcsolatos lehetőségek, mint például a Cafeteria tervek, amelyek korlátozzák a munkáltatói költségeket, és arra kényszerítik a munkavállalót, hogy döntéseket hozzon arról, hogy milyen előnyöket vásárolhat a munkáltatói dollárral.
A változás másik területe a nem szabványos juttatások, mint például az egészségklub tagság, a jogi díjak vagy a munkavállalók számára, hogy tömegközlekedési jegyeket vásároljanak az adózás előtti dollárral.
A jövőben az adók megfizetésére is sor kerülhet, ami az 1986-os adóreform törvény egyik célja volt. A törvényjavaslatot módosították az adók egy részének eltávolítására, de a szándék az volt, hogy a juttatásokat kompenzációnak tekintsék, és ezért adókötelesnek.
