A bérek fizetése mind a szövetségi, mind az állami jog szabályozása. A bérfizetésekből álló csekket fizetésnek nevezzük. A fizetési ellenörzésekre vonatkozó elosztási törvények garantálják, hogy a munkavállalók fizetnek az általuk nyújtott vállalat munkájáért vagy szolgáltatásáért, és hogy fizetésüket nem tartják vissza. A fizetési ellenőrzési törvények előírják továbbá, hogy a munkáltatók tisztában legyenek a kifizetésekből levonható levonásokkal.
Jogi fizetés-levonások
Amikor megkapja a fizetését, a bruttó fizetés és a nettó fizetés összege nem azonos. Ez azért van, mert a munkáltató a törvény szerint köteles bizonyos levonásokat levonni. Ezek a követelmények magukban foglalják a szövetségi és állami adókat és a társadalombiztosítást. Ha városi adót igénylő városban él, akkor a helyi adókat is kivonják. A bíróságok arra is utasíthatják a munkáltatókat, hogy levonják az odaítélt gyermektámogatásokat vagy garnishmenteket. Előfordulhat, hogy egyes levonások nem kerülnek ki a fizetéséből, kivéve, ha egyetértenek velük. Ezek közé tartozik a pénz, amelyet a munkáltatója úgy gondolja, hogy tartozol a cégnek, a munkáltató részesedése a forrásadókból, és az egyéb felek vagy gyűjtő ügynökségek összegei azt állítják, hogy tartozol nekik, de a bíróságok még nem hagyják jóvá azokat, amelyekre összegyűjteni.
Megszüntetett alkalmazottak
Annak ellenére, hogy a munkavállalókat normál munkanapokon kell fizetni, ez nem így van a megszűnt munkavállalók esetében. Egyes államok azonnali fizetést igényelnek, de mások nem. Vannak okok, amelyek miatt a munkáltató rendelkezhet a pénzeszközökkel, és nem bírnak büntetést. Egyes munkáltatók addig tartanak ellenőrzéseket, amíg a munkavállalói kézikönyvben leírt iránymutatásokat követik, mint például a belépő eszközök visszatérése a munkahelyre, a vállalathoz tartozó berendezések, valamint a kézikönyvek vagy a fájlok.
Ideiglenes alkalmazottak
A legtöbb ideiglenes alkalmazottat hetente fizetik. Ideiglenes alkalmazottként nem garantált folyamatos munkát vagy egyáltalán munkát. Ha lehetőség nyílik, akkor az Ön által fizetett órákért fizet. Kaliforniában van egy törvény, amely szerint az ideiglenes alkalmazottak, akik napi rendszerességgel dolgoznak, minden betöltött nap végén fizetést kapnak, szemben a heti fizetéssel.
Csalás
A csalás egy kivétel, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy visszatartsa a béreket. Ha egy munkavállaló hamisította a munkanapjait vagy a munkaidejét, a munkáltatónak nem kell fizetnie az általa ténylegesen nem működő órákért. Ha a munkáltató másként nem rendelkezik, a szünetek vagy az ebédidő nem számít munkaidőnek. Ami a munkáltatókat illeti, ha egy automatizált időóra nem jelzi a pontos órákat, a vállalat felelősségre vonható, és azonnal fizetnie kell a munkavállalóknak minden fizetés nélküli órában. Bármelyik fél által elkövetett jogsértés bűncselekmény, és a bíróságnál büntetendő.
Ellenőrizze a disztribúciót a nem foglalkoztatottaknak
A munkáltatónak nem kell, hogy bárki más, mint a munkavállaló, vegye fel a fizetését. Egyes munkáltatók lehetővé teszik, hogy az alkalmazottakon kívüli magánszemélyek az azonosítást és az űrlap aláírását igazolják. A munkáltató jogi követeléssel szembesülhet, ha a kifizetés jogosulatlan személy kezébe kerül. Ezért a vállalatok diktálhatják, hogy csak egy alkalmazott veheti fel a fizetését.
