A hátrányos fizetés olyan összeg, amelyet néhány munkáltató fizet a munkavállalóknak a felmondásuk után. A végkielégítés szokásos okai magukba foglalják az önkéntes szétválasztást, mint például a munkahely megszüntetése, az elbocsátás vagy az üzleti bezárás. Vannak azonban olyan esetek, amikor az önkéntesen lemondó munkavállalók megszüntetési csomagokat kapnak. A végkielégítés mértéke a társaság pénzügyi helyzetétől, a munkavállalónak a szervezethez való szolgálati idejétől és a felmondás céljától függ. Például a munkahely megszüntetésére szolgáló végkielégítési csomag valamivel nagyobb mértékű lehet, mint a munkavállalóknak kínált végkielégítési csomag, amikor egy vállalkozás a pénzügyi harcok miatt zárul.
Korai nyugdíjazás és kivásárlás
A korai nyugdíjba vonulás és a kivásárlások az önkéntes lemondás formái, amelyeket a munkáltató bejelentése rámutat arra, hogy a szétválás vagy a végkielégítés az önkéntesen lemondó munkavállalók rendelkezésére áll. Számos vállalat korai nyugdíjazási csomagokkal vagy kivásárlásokkal vonzza a munkavállalókat, hogy csökkentse a munkaerő méretét és minimalizálja a folyamatos magas kártérítési költségeket. Bizonyos alkalmazottaknak lehetőségük van arra, hogy önkéntesen lemondjanak a végkielégítésért, az ellátások folytatásáért és egyéb pénzbeli ellenszolgáltatásért. Néhány korai nyugdíjazás és kivásárlás nagyon jövedelmező; egyes alkalmazottak számára érdemes lenne elfogadni a csomagot a további három-öt év múlva történő munkavégzés helyett. Ezen túlmenően egyes végkielégítési csomagok strukturálhatók, így azok nem befolyásolják a munkavállaló munkanélküli ellátásokra vonatkozó minősítését.
Előzetes egyeztetési megállapodás
Bizonyos esetekben a munkáltató és a munkavállaló a kapcsolat kezdetén kölcsönös megállapodásra jut a végkielégítésről. Ezek a megállapodások nem ritkák, és olyan feltételeket tartalmaznak, amelyek a munkavállaló lemondása után alkalmazandók. A megállapodás leírhatja azt is, hogy a munkáltató hogyan számolja ki a végkielégítést, vagy hogy milyen összegben fizetendő a végkielégítés, amikor a munkavállaló önként lemond. A jól nyilvánosságra hozott „arany ejtőernyők” olyan példák, amelyek önkéntes lemondási juttatásokat jelentenek a vezetőknek, akik nagyvonalú kifizetéseket kapnak a vállalatból való távozáskor.
Kártalanítási fizetési gyakorlatok
Nincs olyan törvény, amely előírja a munkáltatók számára a végkielégítés megfizetését, és kevés olyan gyakorlat létezik, amely előírja a végkielégítés kifizetését az önkéntesen lemondó munkavállalóknak. Bizonyos esetekben azonban egyes alkalmazottak jogosultak a végkielégítésre, amikor önként elhagyják a vállalatot. Az önkéntes lemondásból eredő kifizetések az önkéntesek munkáltatói kérése alapján jöhetnek létre, míg mások a munkavállaló munkájának megkezdése előtt megkötött munkaszerződés részét képezik.
A követelések lemondása
Az Egyesült Államok Equal Employment Opportunity Commission határozottan javasolja, hogy a munkáltatók kövessék az iránymutatásokat annak biztosítására, hogy a munkaszerződésről szóló megállapodások tájékoztassák a munkavállalókat a jogaikról. A legtöbb végkielégítési szerződés megköveteli a munkavállalóktól, hogy lemondanak a jogot arra, hogy a munkáltatót felelősségre vonják a jogellenes kiadásért. A hosszú távú munkavállalók 40 évesnél idősebbek, akiket a szövetségi életkori megkülönböztetésről szóló törvény és az idősebb munkavállalói juttatások védelméről szóló törvény biztosít. Az EEOC különösen aggasztja, hogy a munkáltatók az ADEA-val és az OWBPA-val szem előtt tartva szétválasztási megállapodásokat kötnek.
szempontok
Azoknak a munkavállalóknak, akik korai nyugdíjba vonulást vagy kivásárlást kapnak, gondosan mérlegelniük kell az átalányösszeg és a juttatások igénybevételének részleteit és következményeit a munkájuk befejezéséért cserébe. Mivel sok végkielégítést nagy ellenőrzést kapnak, az adóköteles összeg lényegesen magasabb lehet, mint a munkavállaló fizetése. Az inkrementális kifizetések csökkenthetik a magas adókulcsokat. Ezzel szemben a Delaware-i bíróság nem utasította el a csődbe mentett munkáltatót arra, hogy fizesse meg azokat az összegeket, amelyeket az előzetesen nyugdíjba vonult munkavállaló nevében a juttatásokra ígért. Az Aclin US Holding csődügyének bírósága arra a következtetésre jutott, hogy a munkáltató ígérete, hogy a munkavállaló juttatásait fizeti, nem vonatkozott a munkavállalói nyugdíjazási juttatásokra vonatkozó szövetségi szabályokra; egyszerűen csak a munkavállalói felmondás részét képezték. Ha cége végül bezárul vagy fizetésképtelenné válik, akkor a jövőbeni kifizetések elvesztésének kockázata.
