Megszabadult a munkából, ha beteg vagy gondoskodik egy szeretett emberről, és veszélyeztetheti a pénzügyeit és kockáztathatja a folyamatos orvosi ellátást. De jogszerű, ha a munkáltatója meggyújtja Önt, ha orvosi ellátás alatt áll, olyan körülmények között, amelyek nem sértik a hátrányos megkülönböztetésre, a munkavállalói kártérítésre vagy a Család- és orvosi szabadságról szóló törvényt.
Munkavállalói kompenzációs esetek
Nagyon nehéz a munkáltatónak, hogy a munkahelyi sérülés miatt gondoskodjon. A szövetségi kormánynak és az ország minden országának törvényei célja, hogy megvédje Önt a munkáltató megtorló akcióitól, amelyek a törvényes jogainak érvényesítéséből erednek. Ezek a törvények nem akadályozzák meg közvetlenül a munkáltatót abban, hogy kirúgják Önt, de a törvények azonnali jogorvoslati lehetőséget biztosítanak, beleértve az elveszett bérek, kompenzációs károk és büntető kártérítés jogát a munkáltatótól a polgári bíróságon.
Általános orvosi ellátás
Technikailag elmondható, hogy a vényköteles gyógyszerek fogadása orvostól fertőzés vagy más betegség esetén azt jelenti, hogy az orvos gondozása alatt áll. A munkáltató bármikor megszüntetheti Önt, függetlenül a betegség állapotától. A munkáltató ezt megteheti, mert az Ön államában a munkaügyi törvények ezt lehetővé teszik. Akármilyen munkahelyi törvények vannak érvényben minden országban, kivéve Montanát. Ezek a szabályok lehetővé teszik, hogy a munkáltató vagy a munkavállaló bármikor értesítés nélkül megszüntesse a munkakapcsolatot. A vállalati személyzeti szabályzat korlátozhatja a munkáltatói képességét arra, hogy meggyorsítsa Önt, ha bizonyítja a betegségét, beleértve az orvos megjegyzését is.
Túlzott hiányok
Ha egy betegség elhagyja a munkanélkülivé válását a rendelkezésre álló betegnapokon, akkor veszélyeztetheti a foglalkoztatását. A munkáltató jogosult arra, hogy megszüntesse a munkaviszonyát, ha nem tudja megbízhatóan megjeleníteni a munkát. A munkaviszony megszűnése megszüntetheti a foglalkoztatással kapcsolatos egészségügyi ellátást. A konszolidált Omnibus költségvetési egyeztetésről szóló törvény (COBRA) lehetővé teszi, hogy továbbra is 18 hónapig kaphassa egészségügyi ellátásait, miután elveszítette munkáját. A hátránya az, hogy meg kell fizetnie ennek az egészségügyi ellátásnak a teljes költségét anélkül, hogy a csoport egészségügyi ellátási terve megfizethető lenne.
Családi és orvosi szabadságról szóló törvény
Tilos, ha a munkáltató elhagyja a munkát, ha elhagyja a munkát a családi és orvosi szabadságról szóló törvény feltételei szerint. Az FMLA lehetővé teszi, hogy legfeljebb 12 hétig dolgozzon bármely 12 hónapos időszakban orvosi eljárás vagy betegség esetén, beleértve a gyermek születését, súlyos egészségügyi állapotát, vagy a beteg házastársának vagy közvetlen családtagjának gondozását. A munkáltatónak rendelkeznie kell az Ön álláspontjával, amikor visszatér a szabadságból.
