A Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Hivatal (OSHA) előírja, hogy minden munkáltató, függetlenül a vállalkozás méretétől, felismerje a munkahelyi veszélyeket és minimálisra csökkenti az ilyen veszélyekkel való kitettséget, hogy megvédje a munkavállalókat a sérülésektől vagy betegségektől. A munkáltatóknak arra is szükségük van, hogy vészhelyzet esetén dolgozzanak ki dolgozókat. Azonban az OSHA-szabályozások alóli kivételek vannak több, mint 10 alkalmazottat foglalkoztató kisvállalkozás számára.
Records
Az OSHA nem követeli meg a 10 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásokat a szükséges OSHA sérülések és betegségek nyilvántartásában (OSHA 300 formanyomtatvány). Néhány iparágban azonban ez a követelmény még mindig kötelező. Az írásbeli értesítés az OSHA-tól vagy a Munkaügyi Statisztikai Hivataltól származik, ha a nyilvántartások kötelezőek. A vállalkozás nagyságától függetlenül, ha baleset következik be, amely a munkavállaló halálát, vagy három vagy több súlyos sérülést szenvedő alkalmazottat eredményezi, a munkáltatónak jelentést kell benyújtania az OSHA-val.
szankciók
Az OSHA-szabályok megsértése miatt kiszabott büntetések általában kisebbek, mint a nagyvállalatok. Az OSHA az üzlet nagyságát számos tényezőnek tekinti a bűncselekmények meghatározásakor. Míg az OSHA-bírság méretének meghatározására nagyon specifikus és részletes eljárások vannak, a 60 százalékos csökkentés jellemző a 10 főnél kevesebb alkalmazottal rendelkező kisvállalkozások számára.
Hasonló mentességek
Egyes iparágak mentesülnek bizonyos OSHA-rendeletek alól. Az OSHA nem követeli meg az alacsony kockázatúnak minősített vállalkozásokat - sok kiskereskedelmi, szolgáltatási, irodai vagy ingatlanipari vállalkozást - az OSHA 300 formanyomtatványok megtartására és fenntartására, kivéve, ha erre külön kérik. Ezen túlmenően, ha megsértés történik, az OSHA csökkentheti a büntetéseket a jogsértés típusa és az érintett iparág észlelt kockázata alapján.
