A pályázók egy csoportjának szűkítése általában kezdeti interjúkkal kezdődik. Ezek rövidek és édesek lehetnek, és elegendő időt kapnak arra, hogy minden potenciális alkalmazottnak megértsék. De amikor a komoly jelöltek listáját azonosították, az átfogó interjúk világosabb képet adnak arról, hogy ki lehet a helyes helyzetben.
Nem kell kapkodni
Az átfogó interjú időbe telik, és megszakítás nélkül kell végrehajtani. Ezenkívül több munkatárs interjút is tartalmazhat. Szerelje össze az interjú csapatot az emberi erőforrások képviselőiből és más megfelelő osztályokból. Kérd meg néhány veterán alkalmazottat, hogy töltsön időt a kilátásokkal és visszajelzést adjon. Amikor a jelölt interjúját ütemezi, tájékoztassa őt arról, hogy mennyi ideig gondolod, hogy az egész folyamat megtörténik, és el tudja zárni a szükséges időt. Készítsen ütemtervet minden interjúalany számára, hogy mindenki tudjon az idővonalról, és maradjon a pályán.
Kérdések
Az átfogó interjú az idő, hogy információt gyűjtsünk a jelölt releváns tapasztalatairól. A kérdéseknek történelminek kell lenniük, mint a hipotetikus. Más szóval, ahelyett, hogy megkérdezné a jelöltet, hogyan kezelheti a helyzetet, kérjen konkrét példákat a korábbi foglalkoztatásától.
Bár a múltbeli tapasztalatok értékelése kulcsfontosságú, a jövőre vonatkozó kérdések ugyanolyan fontosak. Kérdezd meg a jelöltet, mit tervez a következő pozíciójára, hogyan tudja alkalmazni tehetségeit és tapasztalatait, milyen hosszú távú céljai vannak, és hogyan látja magát a nyitott pozíciónak.
Személyiség
A megfelelő tapasztalattal rendelkező jelölt, a legmagasabb szintű tudósok és a helyes válaszok még mindig nem lehetnek megfelelőek a munkához. Az átfogó interjúnak olyan kérdéseket kell tartalmaznia, amelyek a jelölt személyiségjellemzőire merülnek fel. Azt is kell egy ideje, hogy megfigyelje a viselkedését. Hozzon létre egy kényelmes légkört, amely lehetővé teszi a védekezés leállítását és ösztönzi a beszélgetést. Indítsa el az interjút a könnyű beszélgetéssel a rapport létrehozásához. Ez meg fogja határozni az interjúban később felmerülő szigorúbb kérdések hangját.
tippek
Bár egy átfogó interjú nagy mennyiségű időn alapul, a minőségre kell összpontosítania. Készítse elő a kérdéseket, ütemezze meg a megfelelő embereket, és gyűjtsön minél több információt.
Az interjúcsapat összeszerelése után adja meg az interjú elvárásait. Ne feltételezzük, hogy minden alkalmazottat megismertetnek az interjúk művészetében. Adjon minta kérdéseket, de tervezzen egy stratégiát, így a kérdések nem kerülnek másolásra.
Kerülje a megfélemlítő panel interjúkat.
Ne aggódj, ha mélyre fogsz merülni, amikor megvitatod az előzetes munkahelyekkel kapcsolatos tapasztalatokat. Kérdezzen meg néhány köveket, és óvatosan ásjon, hogy minél több információt nyújtson.
