A munkahelyi munkatársakkal való foglalkozás kihívást jelentő feladat lehet a konfrontáció és a konfliktusok tekintetében. Más esetekben sokkal egyszerűbb az olyan kollégákkal való kapcsolatfelvétel, akikkel békés kapcsolatban állt. A helyzettől függetlenül a munkahelyi etikettet el kell ismerni azon a területen, ahol dolgozol. A cím néhány formája alkalmasabb, mint mások, például az üzleti közösségben.
Ismerje meg, hogy a munkahelyi emberek milyen módon foglalkoznak egymással. Figyeljük meg a munkatársak közötti beszélgetést, hogy megértsük, melyik a legjobb cím. Bizonyos esetekben ez egyszerű elsőnevű címmel történhet, míg más esetekben célszerűbb a hivatalosabb Mr. Mr. vagy "Mrs." Az egészségügyi ellátásban az orvosok általában "Dr." -nek szólnak. ahelyett, hogy "Mr." vagy "Mrs.", kivéve, ha erre kifejezetten utasítást kapott másként.
Tiszteletben tartják mások helyét és tulajdonát, ahol dolgozol. Bizonyos értelemben ez a cím nem-verbális formája vagy egy kimondatlan elismerés, hogy az emberek, akikkel dolgozol, megérdemlik a tiszteletet. Ez is segít abban, hogy emlékezzen arra, hogy ezeket a munkatársakat megfelelő módon kell kezelni, ha kell. Túl sok ismerőse a munkatársnak lebonthatja a hagyományos megalapozott határokat, és hatással lehet a munkahelyi etikettre, ami túlságosan informális és nyers.
Kerülje az irodai pletykákat. A legfrissebb irodai pletyka bevonása befolyásolhatja, hogyan néz ki néhány munkatársát, hogyan reagálsz rájuk és hogyan foglalkozik veled. A kapcsolatok szakmai szinten tartása segít elkerülni a felesleges konfrontációt.
A kollégákkal való konfrontáció lehető legközelebbi megközelítése. Kerülje a hangos kiabálási mérkőzéseket a munkatársakkal, amikor csak lehetséges, és kerülje el a negatív nyelvet és észrevételeket, ha nem elégedett a kollégák szavaival vagy cselekedeteivel. Kérd meg a lehetséges konfliktusforrást, hogy beszéljen magántulajdonban, és udvariasan adja meg a problémát. Javasoljuk, hogyan oldja meg a problémát, és nézze meg, hogy az Ön által szembesült személy megfelel-e az ilyen változásoknak. Kerülje a támadó személyt, akivel szemben szembesül, mert ez egyszerűen megakadályozhatja a védekezés folytatását és további konfliktusokat okozhat.
Kérjen találkozót a főnökével vagy felügyelőjével, ha önmagában nem talál megoldást. Ne aggódj, ha a kollégáddal foglalkozol. Ehelyett adja meg álláspontját és a helyzet észlelését, és kérdezze meg felügyelőjét, hogyan kezelje a problémát. Ha lehetséges, kérje meg a felügyelőt, hogy közvetítse a vitát, ha van ilyen. Néha hasznos lehet harmadik fél közvetítése.
