A munkáltatók részesülhetnek a szerződéses munkavállalók bérbeadásából, mert nem kapnak olyan költséges előnyöket, amelyeket az állandó alkalmazottak gyakran kapnak. A szerződéses munkavállalók részesülhetnek a magasabb bérek megszerzésében, mintha állandó munkájuk lenne; ugyanakkor fel kell készülniük arra, hogy feláldozzák a munkahelyi biztonságot, amit egyébként állandó helyzetben lehetne.
Szerződéses bérek
2009 júniusában a "Businessweek" magazin jelentette, amely összehasonlítja a szerződéses alkalmazottak bérét az állandó alkalmazottak fizetésével, és megállapította, hogy egyes szerződéses munkák jelentősen többet fizetnek, mint az állandó munkahelyek. A jelentés a Washingtonban, a Seattle-ben található PayScale cég által gyűjtött munkavállalói profilokon alapul. Ez többek között azt jelzi, hogy a szerződésen alapuló adatbázis-adminisztrátor 23 százalékkal többet kereshet, mint egy állandó ügyintéző. A fizikoterápiás asszisztensek 19 százalékkal többet kereshetnek szerződéses munkatársaként, mint azok, akiknek állandó munkahelyük van. A "Businessweek" azonban megjegyzi, hogy a szerződéses munkavállalók nem kaphatnak egészségbiztosítási terveket és egyéb juttatásokat, amelyek az állandó alkalmazottak által fizetett kártérítés 30% -át teszik ki. A szerződéses munkavállalók is fizetnek egy önfoglalkoztatási adót, hasonlóan az állandó alkalmazottak béréből visszatartott társadalombiztosítási és gyógyászati adókhoz.
Tévesztett munkavállalók
Egyes cégek szerződéses munkát alkalmazhatnak szoknya bér- és munkajogra. 2010 májusában az MSNBC cikk "Szükség van a munkára? Szerződéses munka lehet új, normál" címmel egy szolgáltatási alkalmazottak a Nemzetközi Unió vezetői figyelmeztetnek arra, hogy egyes munkáltatók szándékosan hibásan osztályozzák a szerződéses munkavállalókat független vállalkozóként, mert nem akarnak fizetni a munkavállalók előnyeit. Független vállalkozók önálló vállalkozók, ezért felelősek saját egészségbiztosításukért, életbiztosításukért és rokkantságukért.
Munkavédelem
"Businessweek" megállapította, hogy nem minden szerződéses munkavállaló képes magasabb fizetést fizetni. Például a 21 200 dolláros éves bérköltségű bérbeadók körülbelül 1,4 százalékkal kevesebbet tudnak, mint azok, akik állandó pozícióban dolgoznak. Az ügyfélszolgálati és biztonsági vezetők is többet kereshetnek az állandó munkahelyek megtartásával. A szerződéses munkavállalók általában áldozatot nyújtanak a tartós foglalkoztatás részét képező védelemnek is. Például a munkanélküliségi biztosítások nem védik őket, és nem kapnak fizetett időt a betegnapok és a szabadság idejére.
szempontok
A szerződéses alkalmazottak növekvő használata jelentősen megváltoztathatja az Egyesült Államok munkaerőpiacát évekig, ha nem tartósan. 2009 áprilisában a "Szabadúszó nemzet: a szerződéses dolgozók lassú növekedése" című c. C. Cikk azt írja, hogy az Egyesült Államokbeli vállalatok több mint 90 százaléka bérel szerződéses munkavállalókat. Az e munkavállalóktól való növekvő függőség megnehezítheti az amerikaiak számára a teljes munkaidős, stabil foglalkoztatást, különösen bizonyos iparágakban. A CNBC-jelentés szerint a számítógépes programozók, a fogászati higiénikusok, az orvosi asszisztensek, a marketingesek és az írók a legkeresettebb szerződéses munkások.
