A kaliforniai törvény lehetővé teszi mind az anyáknak, mind az apáknak, hogy fizetett családi szabadságot (PFL) vegyenek fel egy újszülött vagy egy újonnan elhelyezett szülői vagy örökbefogadó gyermek számára. A szülő jogosult legfeljebb hat hét fizetett szabadságra az állami jog szerint.
Ki jogosult
Valamennyi munkavállaló, aki az állami rokkantsági biztosításba fizet, jogosult a PFL-re. Az új apa bármikor használhatja a PFL-et a baba első életévében - vagy az első év után, amikor egy örökbefogadó vagy tenyésztő gyermek csatlakozik a családhoz. Az apa a hat hetet egyetlen blokkban vagy különálló szakaszokban veheti át egész évben. A kérelem benyújtásához a fogyatékossági biztosítási honlapon vagy nyomtatott formában nyújthat be igénylési űrlapot. Az apának az űrlappal együtt be kell nyújtania a gyermekével kapcsolatos rokonsági dokumentációját.
Előnyök
A heti előnyök az írás idején 50 és 1 104 dollár között mozognak. A rendes állami rokkantsági kifizetésekhez hasonlóan az összegek az apa jövedelmétől függnek egy bázis időszakban. Ha például az idei év első negyedévében jelentkezik be, akkor a bázisidőszak a tavalyi szeptember 30-án végződő 12 hónapra szólna. Ebben az időszakban a legjobban kereső negyedév határozza meg az előnyét.
Az Ön munkáltatója
A PFL-t is magában foglaló rokkantsági fedezet állami támogatás. Az Ön munkáltatója nem kapja meg az alkalmazás jóváhagyását vagy elutasítását. A PFL megérintése előtt azonban akár két hetes szabadságot vagy fizetett időt is igényelhet. A PFL használata nem kötelezi a munkáltatót arra, hogy munkát vállaljon, hogy visszatérjen. Az állam azt javasolja, hogy a Kaliforniai Családjogi Törvény alapján fizessen szabadságot, ugyanakkor PFL-előnyöket kapjon. Ez általában azt írja elő, hogy a munkáltató a munkáját a visszatéréshez foglalja el.
Családjogi törvény
A CFRA a Kaliforniában dolgozó, 50 vagy több teljes vagy részmunkaidős alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra terjed ki. Az apa legfeljebb 12 hetes fizetés nélküli szabadságot vehet igénybe a gyermekkötéshez anélkül, hogy elveszítené munkáját, feltéve, hogy legalább 30 nappal előre értesíti. Ha a munkáltató nem tudja megtartani ugyanazt a munkát, összehasonlítható munkát kell biztosítania, hasonló fizetéssel és juttatásokkal, és ugyanazon feladatokkal. A szövetségi család- és orvosi szabadságról szóló törvény hasonló jogokat biztosít, de a California törvénye kiterjeszti az apasági szabadságot a belföldi partnerekre, nem csak a házastársakra. Ha a munkáltató megtagadja a szabadság engedélyezését vagy visszaállítja Önt, jelentést tehet a tisztességes foglalkoztatási és lakásügyi osztálynak. Vannak kivételek, mint például, ha a munkád egy elbocsátáskor megszűnik.
