A hallgatói gyakornokok nem tartoznak semmilyen speciális adózási kategóriába. Vannak azonban számos adózási szabály, amelyet a hallgatói gyakornokoknak és munkáltatóiknak figyelembe kell venniük. A gyakornokok a profitorientált cégek, iskolák vagy nonprofit szervezetek számára dolgozhatnak. A szakmai gyakorlat adózási következményei némileg eltérnek attól függően, hogy milyen típusú szervezetet használ a hallgató.
A Diák Intern alkalmazottja
A gyakornoki gyakorlat olyan képzést és valós tapasztalatot nyújt, amely növeli az osztálytermi ismereteket. Ön egy gyakornokként dolgozhat egy profitorientált cégnél. Az Ön munkáltatója az Ön számára rendszeres alkalmazottként kell kezelnie az adózást. Ez azt jelenti, hogy az adókat levonjuk a fizetéséből, és fizetjük a munkáltatói béradót, beleértve a munkanélküliségi adókat is. Mivel a gyakornok ideiglenes, a szakmai gyakorlat időtartama és a munkahelyi ellátásokra való jogosultság korlátozásait a szerződésben meg kell határozni.
Nonprofit és Intern Stipends
Ha egy nonprofit szervezet vagy iskola gyakornokot bérel, az adózási szabályok általában ugyanazok, mint a nonprofit társaságok esetében. Ugyanakkor a nonprofit kínál egy diáki gyakorlatot, és ösztöndíjat fizet. Ön beleegyezik, hogy önkéntesként dolgozik. A ösztöndíjat névleges fizetésnek kell tekinteni, és nem haladhatja meg a munkavállaló 20% -át, ha ugyanezt a munkát végzi. A szervezetnek jelentenie kell az ösztöndíjat a belső bevételi szolgálatnak, ha egy év alatt több mint 600 dollár. Ha ösztöndíjat kap, a W-2 helyett pénzügyi kimutatást kap. A nem amerikai lakosok 1042S-es formát kapnak. Az adóbevalláson alapuló ösztöndíj bármely adóköteles részének jelentése az Ön felelőssége.
Nem fizetett szakmai gyakorlatok
Mind a nonprofit szervezetek, mind a nonprofit szervezetek fizethetetlen hallgatói gyakorlatot kínálhatnak. Ha a gyakornok nem fizet, nincsenek adóügyi kérdések. A fizetés nélküli szakmai gyakorlatnak azonban meg kell felelnie az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának követelményeinek. A szakmai gyakorlatnak olyan képzést kell biztosítania, amely összehasonlítható azzal, amit egy olyan oktatási környezetben kapna, mint egy szakiskola. A képzésnek és a tényleges munkának a hallgató javára kell szolgálnia, és akkor is elvégeznie kell, ha az zavarja a szervezet normális működését. A szervezet nem nyerhet semmilyen közvetlen hasznot. A munkát munkavállaló felügyelete alatt kell végezni, és nem szabad kiszorítani a szokásos munkavállalókat. A fizetés nélküli gyakornokok nem feltétlenül jogosultak a munkahelyre a szakmai gyakorlat befejezése után. Tájékoztatnia kell, hogy nem vagy tartósan fizetendő bérek a behelyezés idejére.
Mit kell tudni a Diák Internsnek?
Fizetett bérek esetén a jövedelem olyan adóköteles jövedelem, mint bármely más munkabér, és az adóbevallás benyújtásakor jelenteni kell. A munkához kapcsolódó költségeket levonhatja a többi alkalmazott által. Az egyes feltételek teljesülése esetén az ösztöndíj mentesülhet az adóktól. A juttatás nem lehet a nyújtott szolgáltatásokért fizetendő. Például a ösztöndíj kifizethető, hogy lehetővé tegye az iskolával kapcsolatos kutatások elvégzését, miközben bármilyen munkát nem fizet. A ösztöndíjakat általában közvetlenül az iskolába kell befizetni, és tandíjat, illetőleg egyéb, a beiratkozás feltételeinek megfizetéséhez szükséges költségeket, például könyveket, kellékeket vagy berendezéseket kell fizetni. Az ilyen kiadásokhoz nem használt juttatások bármely része olyan jövedelem, amelyet az adóbevallásról jelenteni kell, és bérként fizetendő.
Diákok önkéntes adókedvezményei
Ha tanulói gyakornokként dolgozol, és nem nonprofit önkéntesként dolgozol, nem munkavállaló, akkor nem vonhatja le a munkával kapcsolatos költségeket vagy az Ön által betöltött időt. Ugyanakkor előfordulhat, hogy levonhatja az utazást költségek, ha azok a szervezet szolgáltatásainak teljesítése során merülnek fel. Ha saját pénzét töltötte el a munkájához, mint például bélyegek vagy másoló díjak megfizetése, akkor az adót akkor írhatja le, ha a szervezet nem térít meg Önnek.
