Vállalat futásakor a megfelelő kompenzációs módszer kiválasztása az Ön vállalatának kulcsszerepet játszhat a vállalat sikerében. A kompenzáció egyik módja, amelyet a munkavállalók potenciális motiválására használhat, a teljesítményalapú fizetés. A teljesítményalapú díjazás olyan kompenzációs módszer, amely magában foglalja a fizető alkalmazottakat a munkájukért, ahelyett, hogy fizetnének fizetést vagy órabéret.
Teljesítményalapú fizetés
Ezzel a kompenzációs módszerrel a munkavállalók fizetése a teljesítés módjától függ. Ez bizonyos esetekben kártérítési struktúrának is nevezhető. A teljesítményalapú díjazás tartalmazhat más olyan megállapodásokat is, amelyek alapfizetést és a teljesítményen alapuló ösztönzőket tartalmaznak. Amikor a munkavállalók jutalékot fizetnek, egy százalékos részesedést kapnak a vállalat számára. Más esetekben a munkavállalók fizethetők az általuk gyártott vagy más statisztikai kategóriában végzett egységek számától függően.
Tanítás
A teljesítményalapú díjat néha az oktatási ágazatban is megvitatják vagy használják. Egyesek azt állítják, hogy a teljesítményalapú díjat a tanárok számára kell használni. Ily módon a tanárok kompenzálódnak a tanulók tanításának módja szerint. Ha a diákok megtanulják az információt, és teszteléssel bizonyítani tudják, a tanár magasabb fizetést kap. Ha a diákok nem teljesítenek jól, a tanár kevesebb fizetést kap. Ez több ösztönzést ad a tanárnak arra, hogy több erőforrást töltsön be a diákok tanítására.
Előnyök
A teljesítményalapú fizetés egyik legnagyobb előnye, hogy az alkalmazottaknak több okot adnak arra, hogy keményen dolgozzanak és jobban teljesítsenek. Amikor egy munkavállaló tudja, hogy többet lehet kompenzálni, hajlandó több időt és erőfeszítést tenni a munkájába. Amikor fizetnek fizetéskor, akkor csak annyi pénzt lehet motiválni, amilyen hosszú ideig van. A teljesítményalapú verseny mellett a munkavállalók keményebben dolgoznak, és végül jutalmazza a vállalatot is.
hátrányai
Ez a kártérítési forma néhány lehetséges hátrányt is tartalmaz. Például, ha a vállalkozás a munkavállaló ellenőrzésén kívüli okok miatt szenved, nehezebb lehet jól teljesíteni. Előfordulhat, hogy az értékesítés nem lesz olyan egyszerű, és az alacsonyabb fizetéshez vezethet az alkalmazottak számára. Ez a kártérítési forma a társadalom egészében jövedelmi különbségekhez vezet. Az évek során a teljesítményalapú kompenzáció nőtt, miközben a gazdagok és a szegények közötti különbség nőtt. Ennek egy része annak a ténynek köszönhető, hogy az ilyen fizetési struktúrával rendelkező személyek többet keresnek.
