Nincs Pennsylvania állami törvény vagy szövetségi törvény, amely meghatározza a munka elhagyását. A munkáltatói kézikönyveket használó munkáltatók gyakran megadják a munkahely elhagyásának meghatározását az egymást követő napok hiányában a felügyelővel való kapcsolat nélkül. A munkahelyi lemondás besorolása a munkájából való kilépést jelenti, ami problémát jelenthet, ha a munkavállaló megpróbál Pennsylvania munkanélküli-kártérítést igényelni, vagy ha a munkavállaló szerződést köt.
At-Will foglalkoztatás
1893-ban Pennsylvania-t az akkori munkaképességű államnak nyilvánították. A munkáltatók előjogait megvédi azzal, hogy lehetővé teszi a munkavállalók bármikor és bármilyen okból történő felmondását. A munkatársak szabadon állhatnak bármikor és bármilyen okból kilépni munkájukból. Azonban, ha egy munkavállaló megállítja a munkát, akkor a munkáltatónak oka van arra, hogy megszüntesse. Az atht nem védelmet nyújt azoknak a munkavállalóknak, akik munkanélküli kártérítést igényelnek. Ha azonban a munkavállaló betegséggel kapcsolatos vészhelyzetben van, akkor a család és az orvosi szabadságról szóló törvény védi azt, amely a munkavállalóknak vagy a közeli családtagjának súlyos betegsége miatt 12 hetes fizetés nélküli szabadságot biztosít.
Szerződéses foglalkoztatás
A Pennsylvaniai szerződéses foglalkoztatás, mint más államokban, azt jelenti, hogy a munkáltató és a munkavállaló megállapodott a szerződésben meghatározott feltételek között. A munkavállalói kézikönyvekhez hasonlóan a szerződések gyakran rendelkeznek olyan kikötésekkel, amelyek meghatározzák a munkahely elhagyását. Ez a munkavállaló szerződésszegését eredményezheti. A szerződés kötelező erejű jogi megállapodás, és ha megtörtént, jogi felelősséget eredményezhet, beleértve azt is, hogy a bíróság köteles a szerződés feltételeinek teljesítésére, vagy a szerződésszegés miatt polgári kártérítésre. A szerződéses alkalmazottakat az FMLA is védheti, és annak rendelkezéseit felül kell vizsgálnia, ha a távollét a munkavállaló vagy a közeli családtag súlyos betegsége miatt következik be.
Pennsylvaniai munkanélküliség kérelmezése
A Pennsylvania-i munkanélküliségi törvények lehetővé teszik, hogy néhány munkavállaló, aki kilépett a munkájából, összegyűjti az előnyöket, de nem minden.A Pennsylvania munkavállalói, akik önkéntesen munkanélkülivé válnak, előfordulhat, hogy nem tudnak előnyöket beszedni, ha a munkáltató jó okot tud felmutatni. Az alkalmazottak nem hagyhatják abba a munkába járást munkahelyi sztrájk miatt (munkahely elhagyása) és munkanélküli ellátások beszedését. Ha Ön az FMLA-t védi, és ez elveszíti a munkáját, amit a munkáltató határozza meg a munkahelyi lemondásként a munkáltatói politikában, akkor még mindig jogosult lehet munkanélküliségre a jogi igénybevétel mellett.
szempontok
A súlyos betegségből eredő valódi személyes vészhelyzet kivételével a munka elhagyása súlyos következményekkel járhat Pennsylvania-ban. Pennsylvania lehetővé teszi, hogy a munkáltatók bármilyen okból, amely nem megkülönböztető jellegű, a munkáltatókat megszüntetni, beleértve azt is, hogy a munka nem jelenik meg. Súlyos vészhelyzet esetén az FMLA-t is fedezheti, és azonnal forduljon a munkáltatójához, hogy megvitassa. Pennsylvania munkanélküliségre vonatkozó törvényei szerint Ön is kérheti a munkanélküliséget, ha bizonyítani tudja a gyermekgondozási problémákat, amelyek megakadályozták, hogy részt vegyen olyan munkahelyi vagy szállítási kérdésekben, amelyek megakadályozták, hogy részt vegyen a munkában. Azok az alkalmazottak, akik a fent említett okok miatt lemondtak a munkájukról, a Pennsylvania Munkaügyi és Ipari Minisztériumával lépjenek kapcsolatba a követelés hatékony benyújtásának módjáról.
