A fizetett alkalmazottak elvárják, hogy minden fizetés azonos legyen minden fizetésnapon, függetlenül attól, hogy fél havi vagy minden második héten fizetnek-e. Vannak azonban olyan esetek, amikor a munkáltató bérszámfejtője utasíthatja a munkavállaló prorált fizetésének kiszámítását. Ebben az esetben a munkavállaló kevesebbet kap, mint amennyit keres, ha teljes munkaidőben dolgozik.
tippek
-
Ha egy személy részmunkaidőben dolgozik, vagy valamilyen okból hiányzik a munkából, akkor a teljes munkaidőben fizetendő fizetés összege arányos lesz a munkaórákkal. A munkáltatók prorált fizetésnek nevezik.
Fizetett bérezés
A fizetett alkalmazottak előre meghatározott összeget kapnak egy meghatározott számú órára, ami általában a teljes munkaidőben történik - a legtöbb iparágban heti 40 óra. Például egy olyan állásjelölt, aki évente 50 000 dollárt fizet, megkapja ezt az összeget a fizetési napok számával. Ha két hetente fizetik, az ő fizetése körülbelül 1,923,08 dollár az adók és egyéb levonások előtt. Függetlenül attól, hogy fizetés alapján fizet, még mindig van egy óradíj-számítás, amennyiben a részmunkaidős munkavégzéshez, a távollétekhez vagy az olyan esetekhez szükségesek, ahol a fizetett munkavállaló nem kap teljes díjat.
A fizetett alkalmazottakra vonatkozó elvárások
Általánosságban elmondható, hogy a fizetett alkalmazott fizetését nem lehet olyan okokból kikerülni, mint például a munka hiánya, vagy ha a munkavállaló munkaterméke nem felel meg a munkáltatói elvárásoknak. A fizetett alkalmazottak általában nem használnak órát az órájuk nyomon követésére; ehelyett attól függ, hogy hány órát töltöttek el, és hogy befejezzék az általuk kijelölt munkát, függetlenül attól, hogy mennyi ideig tart. Részmunkaidős munkavállaló esetében fizetése teljes munkaidős éves fizetésként fejezhető ki, például 50 000 dollár. De amit ténylegesen megkap, az a munkaórák számával arányos profi bér. Tehát, ha valaki fáradságot vagy heti 20 órát dolgozott, akkor ebben a példában 25 000 dollárt kap.
A fizetett alkalmazottak fizetésének kikötése
A munkáltató bizonyos esetekben kiküldheti a munkavállaló fizetését, de a későn érkezők, a korai elhagyás vagy a hosszú ebéd elfogyasztása nem közöttük van. A fizetett munkavállaló fizetése az óradíj alapján kiszámítja a fizetést. Olyan esetek, amikor a szövetségi kormány azt mondja, hogy a fizetett munkavállalók fizetésének kikötése rendben van:
- Amikor a munkavállaló most kezdett dolgozni, vagy amikor elhagyja a munkát, és nem dolgozott egy teljes héten
- Biztonsági szabály megsértése
- Amikor a munkavállalónak zsűri kötelessége van, és a vámfizetés ellensúlyozza a munkavállaló rendszeres fizetését
- A teljes szabadság vagy betegség hiánya egész nap vagy annál hosszabb ideig, valamint a munkavállaló elveszett bérét egy fogyatékossági terv kompenzálja
- Nem fizetett fegyelmi eljárás vagy fizetés nélküli szabadság a családi és orvosi szabadságról szóló törvény szerint.
Hogyan számítsuk ki a Pro Rated Pay-t
Először is számítsuk ki az óradíjat azáltal, hogy elosztjuk az éves fizetést az alkalmazott által évente megszerzett órák számával. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak, aki egy 40 órás héten dolgozik, évente 2 080 óra van. A matematikai egyszerűség érdekében hagyja figyelmen kívül a szabadságra és a betegszabadságra vonatkozó órák levonását. Ha a munkáltató az alkalmazottai számára előnyöket nyújtja, akkor mindenképpen fizetett erre az időre, így nem vonható le az évórákból. A 2 080 órás év és az 50 000 dolláros éves fizetés példája alapján a munkavállaló óránkénti díja 24,04 dollár lenne. És mondjuk, hogy a munkavállaló úgy döntött, hogy lemond, és csak két nappal dolgozik a fizetési periódusban, a díjazott díja 24,04 dollár, két napos munkával, vagy 16 óra, ami 284,64 dollár, adók és egyéb levonások előtt.
