Tilos a munkavállalókat munkahelyi diszkriminációs törvények által védett jellegzetességek, például faj, nem, szín, vallás, nemzeti származás, kor vagy fogyatékossági állapot miatt védeni. Ha ez a zaklatás olyan súlyos, hogy egy ésszerű személy a környezetet ellenségesnek és visszaélésnek tekinti, ellenséges munkakörnyezetnek minősülhet. Azonban nincs ellenőrző lista, amellyel meghatározhat. Az USA Equal Employment Opportunity Commission minden egyes követelést megvizsgál, és minden egyes panasz konkrét tények és körülmények alapján dönt.
Munkahelyi diszkriminációs törvények
A 15 vagy több alkalmazottal rendelkező vállalatok munkavállalói három szövetségi törvény által védettek a munkahelyi megkülönböztetés ellen:
- Az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény VII. Címe megtiltja a faji, szín-, vallási, nemi és nemzeti eredetű megkülönböztetést.
- Az 1967-es foglalkoztatásról szóló életkori megkülönböztetés tiltja a 40 éves és idősebb munkavállalók hátrányos megkülönböztetését.
- A fogyatékossággal élő munkavállalók diszkriminációját tiltja az 1990. évi amerikai fogyatékkal élők törvény I. és V. címe.
Ezek a törvények tiltják a hátrányos megkülönböztetést a diszkriminációs panaszt benyújtó munkavállaló ellen, részt vesznek a diszkriminációs vizsgálatban, vagy ellenzik a diszkriminatív gyakorlatokat. Számos állam olyan törvényeket hozott létre, amelyek kiterjesztik a diszkriminációvédelmet más jellemzőkre, például a szexuális irányultságra.
Zaklatás
A zaklatás egyfajta diszkrimináció, amelyet az egyéni viselkedés okoz. Sokféle formát ölthet, beleértve a szexuális kifejezést is; sértések, rabok és névhívások; viccek, gúnyok és nevetségek; gesztusok, fenyegetések és megfélemlítés; és sértő képek, rajzfilmek, tárgyak vagy anyagok. Azonban nem minden zaklatás jogellenes. A törvény csak olyan okból megtiltja a zaklatást, amely a munkavállalónak a törvény által védett okokból, például az áldozat fajából, korából vagy neméből származik. Például a munkahelyi zaklatás, mert egy felügyelő nem tetszik neked, tökéletesen törvényes lehet, függetlenül attól, hogy milyen környezetet teremt.
Ellenséges munkahelyi környezet
Míg az egyetlen színtelen vicc vagy elszigetelt hozzászólás kényelmetlen vagy kényelmetlen pillanatot okozhat, általában nem elég egy ellenséges munkakörnyezet létrehozása önmagában. Ahhoz, hogy ellenséges környezetnek minősüljön, a zaklatásnak átfogónak, állandónak vagy annyira súlyosnak kell lennie, hogy az ésszerű személy a munkakörnyezetet megfélemlítőnek vagy visszaélőnek tekintse. A zaklatást egy felügyelő, egy munkatárs vagy akár egy ügyfél okozhatja, és az a személy, aki ellenséges munkakörnyezetet követel, bárki, akit a zaklató magatartás érinti, még akkor is, ha nem a megkülönböztetés célja. Ahhoz, hogy ellenséges munkakörnyezet álljon fenn, a munkavállalónak nem kell gazdasági sérülést tapasztalnia.
Munkáltatói felelősség
A munkáltatók általában felelősek a felügyelők által a munkavállalók felé tett intézkedésekért. Ha egy felügyelő ellenséges munkakörnyezetet teremt, a vállalatnak bizonyítania kell, hogy ésszerű erőfeszítéseket tett a helyzet kijavítására, és hogy az érintett munkavállaló nem tudta kihasználni a vállalat felelősségvállalására vonatkozó erőfeszítéseit. A vállalatok felelősek egy olyan ellenséges munkakörnyezetért, amelyet más alkalmazottai és munkatársai által létrehozott, például független vállalkozók hoznak létre, ha tudják, vagy tudniuk kellett volna a zaklatásról, és nem léptek fel annak megelőzésére vagy kijavítására.
EEOC döntések
Nincs olyan kritérium lista, amellyel meghatározhatja, hogy egy környezet ellenséges-e. Amikor egy munkavállaló ellenséges munkakörnyezetet követel, az Egyesült Államok Equal Employment Opportunity Commissionja vizsgálja meg a követelést, és meghatározza az eredményt a panaszra jellemző tények és körülmények alapján. Néhány esetben, amikor az EEOC bizonyítékot talált egy ellenséges munkakörnyezetre, olyan vállalatok tartoznak, amelyek:
- Napi imák közvetítése a hangosító rendszeren keresztül.
- A japán versenytársak a szamuráj harcosok és a sumo-birkózók lelassulásait és képeit használják.
- Megosztott támadó viccek a nap, és dicsérte a munkavállaló felelős a forgalomba.
- Folyamatosan meggyilkolt egy női alkalmazottat egy férfi uralkodó szakmában, és ismételten megmutatta meztelen nők fotóit.
