A szakszervezeti szerződés tárgyalásakor számos tényezőt kell figyelembe venni. A menedzsment és a szakszervezetek részvételével folytatott tárgyalásoknak egyaránt tudniuk kell az üzletágról és az alulról. Figyelembe kell venni a gazdaság állapotát a tárgyalások és a függőben lévő jogszabályok között, amelyek befolyásolhatják a potenciális győzelmet mindkét oldalon. Ilyen tárgyalási példa a „Cadillac” kedvezménycsomagok javasolt adója, amelyek közös tárgyalási eszközök a szakszervezeti szerződésekben. Nehéz gazdasági időkben a szakszervezetek gyakran tárgyalnak magasabb juttatási csomagokról, amikor a béremelés megáll. A tárgyalások részét képezik a panaszkezelési eljárások, a bérkompenzáció, az ellátások, az egészség és a biztonság, valamint a munkaidő.
A szükséges elemek
-
Konferenciaterem
-
telefon
-
Számítógép-hozzáférés
A kezdeti tárgyalási folyamatokba minden munkatárs bevonása. A tárgyalások előtt a munkavállalókkal való megbeszélések biztosítják, hogy a tárgyalók erősen megértsék, hogy a munkavállalók milyen fontosak a szerződésben. A szakszervezet teljes előfeltétele, hogy a dolgozóknak megmondják, hogyan működik az üzlet. Ha megtagadod ezt a jogot, elveszíted az unió támogatását, és végül egy mozgalommal találkozhatsz, hogy megszüntessük az uniót a helyén.
A bérproblémák kezelése. Az uniós szerződések általában két év, de néha hosszabbak. Szeretné, hogy legalább a megélhetési költség növekedését foglalja magában. Ha a vállalat nehéz gazdasági időkben él, fontolja meg a társaságtól a bevétel megosztását. A munkavállalók bónuszokat kaphatnak a termelési célok eléréséért. Ne feledje, hogy ahhoz, hogy mindenki pénzt szerezhessen, a cégnek meg kell felelnie az alsó sorának is. Sok üzem és szervezet lezárult az alacsony termelékenység miatt.
Az előnyökkel kapcsolatos problémák megoldása. A legtöbb munkavállaló évente megnöveli a díjak növekedését. Ha nem sikerül a jobb előnyökről tárgyalni, talán lehetőség van arra, hogy tárgyalásokat folytassanak a prémium növekedésének befagyasztása érdekében. A kevésbé beszélt előnyök közé tartoznak a betegnapi bankok, amelyek gondoskodnak arról, hogy senki ne fogyjon a betegnapokon a szükségletek idején.Ezek az előnyök gyakorlatilag ingyenesek és segíthetnek minden alkalmazottnak.
Az egészségügyi és biztonsági kérdések kezelése. Az OSHA-t azért fejlesztették ki, hogy megvédje a munkavállalókat a károktól, de még az OSHA segítsége esetén is fennállhatnak az egészségügyi és biztonsági kérdések. Az általános szabályok, mint például a munkavállalók számára, hogy napi 16 órát dolgozzanak, bizonyos iparágak számára rendben lehetnek, de mások számára veszélyesek.
A munkaórák címe. Az alkalmazottaknak valódi "életminőség" kérdése van, amikor a munkaidő folyamatosan változik, a kötelező túlórák vagy a helyükön, vagy elveszik, és megváltozik a műszak. A tárgyalási folyamatnak a munkatársak elvárásainak világos megértésével kell véget érnie minden alkalmazott számára.
tippek
-
A nem pénzt kereső vállalatok nem növelhetik a béreket vagy az előnyöket. Ha a dolgozók nem termelékenyek (néha termelési "lassulásnak"), akkor valószínű, hogy a vállalat végül bezárja a létesítményét, vagy költözik a tengerentúlon.
Figyelem
Használja kommunikációs képességeit. A tárgyalások tiszteletben tartása minden érintett féllel szemben. Ne veszítsen el a tárgyalásokból, és felejtsd el, hogy ki képvisel. Találkozzon a munkavállalókkal, amikor csak lehetséges, hogy megvitassák a szerződés lehetséges lehetőségeit.
