Az állásajánlat kezdő időpontjának tárgyalása általában a bérleti folyamat végső megállapodása. Az új munkáltató azt szeretné, ha a lehető leghamarabb elkezdené - mondjuk két hétig. De lehet, hogy több időre van szükség ahhoz, hogy részt vegyen a különböző üzleti és személyes kérdésekben. Fontos, hogy ne döntsön sietős döntés. A kezdő dátum megegyezésével és később egy kiterjesztés kérésével határozhatatlannak vagy akár bizonytalannak tűnhet a pozíció elfogadása. Kerülje el, hogy elfogadja a pozíciót, és néhány napig kérje meg a munkáltatót, hogy gondolja át, mikor kell elkezdeni.
Egy meglévő ellátási csomag
Jelenleg alkalmazott? Ha igen, olvassa el az aktuális kompenzációs és juttatási csomagjainak részleteit, hogy meghatározza, hogy bizonyos ideig kell-e maradnia a munkahelyen a bónusz vagy nyugdíjazáshoz. Az új munkáltató valószínűleg nem fog hónapot várni, hogy elkezdhesse, de a legtöbb munkáltató meg fogja érteni, ha pár hétig kell maradnia, hogy bónuszt szerezzen, vagy megakadályozza a szerződésszegést.
Beszéljen az aktuális munkáltatójával
Ha jelenleg dolgozik, beszéljen a munkáltatójával. A főnökének az új pozícióról való elmondása ellentételezéshez és fizetésemeléshez vezethet, ha beleegyezik abba, hogy marad. Még akkor is, ha a főnöke nem terjeszti ki az ellenfelet, az új munkahely megvitatására irányuló találkozó segít abban, hogy jó feltételekkel távozzon. Lehetőség van arra is, hogy megbeszélje, hogy a munkáltatónak mennyi ideig kell maradnia a jelenlegi projektek befejezéséhez.
Mi van a nyaralási tervekkel?
Szükség esetén beszéljen egy házastárssal vagy másokkal arról, hogy az új munka hogyan befolyásolja a nyaralási terveket. Használja a visszajelzést és a saját tanácsát, hogy eldöntse, hogy kell-e menetrendet készítenie a pozíciók között, ahelyett, hogy várná a szabadnapok felhalmozódását az új munkán. Floridai Állami Egyetem beszámol arról, hogy egy erős pozícióból kell tárgyalnia. A munkáltató felajánlotta a munkát, és nyilvánvalóan azt akarja, hogy a pozícióban legyenek. Emiatt kényelmesen beszélni kell arról, hogy időre van szüksége, hogy gyorsan pihenjen a munkahelyek között, vagy időt töltsön más kérdésekben.
Az új munkáltatói időkeret
Hívja a leendő új főnököt, hogy tárgyaljon a kezdő dátumról. Mondja el a munkáltatónak, hogy milyen aggódó az új szerephez. Akkor kérdezd meg, mikor szeretné, ha az új munkáltató elkezdené. Ha a munkáltatót egy javasolt időpontra helyezi az asztalra, válaszolhat valamire.
Légy ügyesen hajlandó betartani
Óvatosan tolja vissza, ha a munkáltató azt akarja, hogy két héten belül kezdjen, de azt szeretné, hogy 30 nap múlva kezdje. Mondja el a munkáltatónak, hogy sokféle okból reménykedett, hogy hat hét múlva indul, de hajlandó felkelni a kezdő dátumot. Ajánlat kezdeni egy hónapon belül - ami az eredeti terved volt. A legfontosabb az, hogy az új munkáltató először kezdje meg a kezdő időpontot, lehetővé téve a kompromisszumot, amikor azt mondja, hogy hajlandó elfogadni egy korábbi kezdő dátumot, mint amennyit megfontolt.
Mindig keresse meg a kompromisszumot
Javasoljon alternatívákat, ha a munkáltató azt mondja, hogy két héten belül el kell kezdeni, és tényleg több időre van szüksége. Két héten belül induljon, amikor a munkáltató kéri - rugalmassággal, hogy egy hónap után fizessen egy hetet, hogy hazatérjen a mozgáshoz kapcsolódó személyes kérdések lekötésére. Ez a kompromisszum nem ad több időt arra, hogy befejezze projektjeit a jelenlegi munkáján, vagy hogy nyaraljon, de más módon is segíthet. Egy másik kompromisszumos ajánlat lehet az e-mailek elolvasása és egyes konferenciahívásokon való részvétel, ha lehetséges, az új munkahely hivatalos kezdési dátuma előtt. Ajánljuk ezt a kívánt kezdő dátumért. Ez lehetővé teszi, hogy elkezdje felkészülni az új szerepre még a pozíció megkezdése előtt.
