Egy különleges projektben való csapatmunka egyaránt megkérdőjelezi az egyéni és a csoportos türelmet, az intelligenciát és a bizalmat. A csapatokat képező csoportok munkatársak, diákok, gyermekek vagy akár teljes idegenek lehetnek. A csapat számára a jó kapcsolat kialakításának kulcsa az, hogy hozzárendeljük a csoportos kalandokat és projekteket, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy bizalmat építsenek együtt, ha nem hagyományos módon dolgoznak.
Kincsvadászat
Nem mindenkinek tetszik a csapatmunka. Egyesek számára a csapatkörnyezetben való munkavégzés ijesztő, mások számára ez csak bosszantó. A szórakoztató díjakkal rendelkező játékosok számára a kincsvadászat megteremtése hatékony csalódást jelent a csoportok közös munkájának megszerzéséhez. Egy akadálypálya egy nagy rekreációs parkban vagy szomszédságban állítható be, ahol a végpontig vezető kiindulóponttól kezdve a gátak vannak. Az isteni csoportok páros számban lépnek fel, és indexeket adnak ki az útvonal irányába. A "pop-trivia", mint például "Ki nyerte az Akadémia díját a legjobb színésznőnek ebben az évben?", A matematikai egyenleteket és a helyesírási játékokat a pitstops összekapcsolására lehet használni. Miután a csoport sikeresen megállt, a következő nyomokat felveszi, és kisebb ajándékokat kapnak, mint például a mozijegyeket, ajándékkártyákat vagy akár pénzt. A vadászat befejezése után a nyerteseknek odaítélt ebédet adnak ki, és meghívjuk a résztvevőket, hogy vegyenek részt egy mini-díjas ünnepségen, hogy a legjobb csapatot koronázzák.
Adjon jótékonysági rendezvényt
Olyan csoportok számára, akik egy kicsit kevesebb szórakozást és játékot akarnak, és jobban szeretnek adni a közösségnek, az önkéntes csapatokon végzett munka jótékonysági adománygyűjtő készítésére jó módja annak, hogy együtt dolgozzunk egy jó okért. A csapatok feliratkoznak a projekten belüli bizottságokra, mint például a marketing, a meghívók és a helyszíni részvétel. Az olyan szervezetek, mint például az Amerikai Vöröskereszt, regionális és városi irodákkal rendelkeznek, és egy csoport az egyik adományozási vagy tagsági meghajtójukat összekötheti egy külön rendezvény, például egy tál-a-thon vagy helyi híresség softball-torna szervezésével, hogy segítse a szervezet okát. Az olyan nemzeti szervezetek, mint az amerikai Vöröskereszt, mindig keresik az innovatív módszereket a források és tudatosság növelésére, hogy segítsenek másoknak, akiknek szüksége van. A rövid távú projektekhez gyakran üzleti partnerekkel és diákcsoportokkal gyakran együttműködő szervezetek a Habitat for Humanity és a Big Brothers Big Sisters of America.
Job árnyékolás
A belső munkát végző csapatok számára, hogy együtt dolgozzanak és építsenek ki egy hálózatot, a munkahelyi árnyék hét megtartása lehetővé tenné, hogy minden típusú csoportok tölthessenek egy napot mások cipőjében. A vállalkozások számára, akiknek a napi munkatársak "swap" pozíciói vannak, lehetővé teszik számukra, hogy lássák, hogy mire van szükség egymás számára a napi feladatok elvégzéséhez. A következő nap a kérdések és ötletek megvitatására kerül sor, hogy mindenki véleményt nyilvánítson a tapasztalatokról. A diákok számára a helyi vállalkozásokkal együttműködve, hogy csapatként együtt dolgozhassanak a napra, olyan külföldi környezetbe helyezik őket, amelyek arra kényszerítik őket, hogy konkrét feladatok elvégzésére támaszkodjanak egymásra.
