A felmondási szerződés - a munkavállaló és a munkáltató közötti szerződés - lelassítja a munkahely elvesztését. Kártérítést biztosít a munkavállalónak, ha a munkakapcsolat a munkavállaló ellenőrzésén kívül eső okok miatt végződik. A munkáltató és a munkavállaló érdekeinek védelme érdekében gondosan meg kell építeni az elmaradási megállapodásokat, amelyek magukban foglalják a munkavállaló számára a megfelelő ésszerű időt, hogy eldönthessék, hogy a megállapodás feltételei elfogadhatók-e.
Severance-megállapodás alapjai
A felmondási szerződés olyan szerződés vagy levél, amelyet a munkáltató a munkavállalónak a munkavállaló megszűnésekor, elbocsátásakor vagy munkájának megszűnésekor nyújt. A felmondási megállapodás célja az, hogy a munkavállalónak az általa megfizetett időért ellentételezést kapjon a munkavállaló beleegyezéséről, hogy a társaságot a munkaviszony megszűnéséből eredő követelésekkel szemben ártalmatlanítsa. Az a idő, ameddig a munkavállalónak meg kell írnia a felmondási szerződést, a munkavállaló életkorától és attól függően változik, hogy egyidejűleg más alkalmazottakat is elbocsátanak-e.
A munkaadók megtartása ártalmatlan
Amikor egy munkavállaló egyetért a felmondási szerződés feltételeivel, ígéretet tesz arra, hogy lemond a polgári jogairól, és a munkáltatót ártalmatlanul tartja az életkor, a faj, a nemzeti származás vagy a hátrányos megkülönböztetés bármely más formája alapján elkövetett jogellenes felmondási igényekre. A munkáltató a munkavállalónak a kiszolgált időért való kompenzálásán túl tudni akarja, hogy a munkavállaló nem követeli meg, hogy a társaság diszkriminatív módon járjon el a munkaviszony megszűnésekor. Figyelembe véve a végkielégítési szerződés feltételeit, érthető, hogy a munkavállaló időbe telik a megállapodás felülvizsgálatára, és esetleg ügyvédje is megvizsgálja azt. Az Egyesült Államok Equal Employment Opportunity Commission kiadja a munkáltatóknak a felmondási megállapodásokról és a hátrányos megkülönböztetés iránti igényektől való lemondásról szóló technikai útmutatást.
Alkalmazottak 40 év alatt
A munkáltatóknak a 40 év alatti munkavállalóknak ésszerű időtartamot kell adniuk a felmondási szerződés aláírására. Ugyanakkor nehéz megítélni, mi ésszerű. Azoknak a munkavállalóknak, akik kénytelenek aláírni a felmondási szerződést, azonnal meg kell vizsgálniuk a feltételeket, és meg kell próbálniuk megérteni, hogy a munkáltató annyira várja, hogy aláírt megállapodást kapjon. A 40 év alatti munkavállalóknak nincs szövetségi meghatalmazott határidő, mert túl fiatalok a védelemhez az 1967-es Foglalkoztatási törvényben (ADEA).
Alkalmazottak 40 és idősebbek
A 40 éves és annál idősebb munkavállalóknak legalább 21 napot kell kapniuk a felmondási szerződés aláírására, és hét napot az aláírás felülvizsgálatára vagy visszavonására. Az ADEA és az idősebb munkavállalói juttatásvédelmi törvény védi a munkavállalók diszkriminációnak kitett munkavállalók polgári jogait. Az EEOC érvényesíti a végkielégítési megállapodások aláírására vonatkozó törvényeket, mivel a munkáltatókról ismert, hogy életkoron alapuló tisztességtelen foglalkoztatási gyakorlatot folytatnak. Az idősebb munkavállalókra vonatkozó végkielégítési megállapodások megkülönböztető taktika, amelyet egyes munkáltatók az idősebb, tapasztalt munkavállalók munkahelyi felszámolására használnak. Ha egynél több alkalmazottat egyidejűleg megszüntetnek, a munkáltatóknak 45 napot kell adniuk a munkavállalóknak a felmondási szerződés megvizsgálására és aláírására. A 40 és annál idősebb alkalmazottak is hét napot kapnak az aláírásuk felülvizsgálatára vagy visszavonására.
