A nemek csatájában az emberek gyakran találkoznak a férfi és női vezetés közötti különbségekkel. Valóban, a témakörben különböző nézőpontok vannak, a stílusbeli különbségek felismerésétől, illetve a nemek szerinti különbségektől. Fontos felismerni, hogy a vezetői stílust befolyásolja a különböző munkakörülmények, valamint a pozitív megerősítés, a demokrácia vagy a verseny iránya.
Nincs különbség
Bizonyos esetekben a férfiak és a nők közötti vezetői stílusok egyáltalán nem észlelhetnek különbségeket. Más esetekben az emberek a férfiakat és a nőket úgy tekinthetik, hogy a társadalmi nemi megfogalmazásuk alapján másképp járnak el. A különbségek jobban kapcsolódhatnak a személyiség képességeihez és a nemi sztereotípiákhoz, mint a nemek szerinti vezetés tényleges különbségeihez.
A munka beállításán alapuló különbségek
Bizonyos helyzetekben a férfiak és a nők egyaránt hatékony vezetők lehetnek, de vannak olyan beállítások is, amelyekben a férfiak vagy a nők egyértelműen felülmúlják egymást. Ezt a saját nemi alapú doménjeikben teszik. Gyakran előfordul, hogy a nők vezetői azoknak az iparágaknak, amelyek a nők érdekeit képviselik, mint például az egészségügy és az oktatás. Nem olyan valószínűek, mint a férfiak, akiket a matematikai vagy a tudományterületeken vezető vezetői képességeikért el kell ismerni. A nők által dominált helyzetekben a nők sikerrel járnak és a mentorálási szerepköröket jobban átveszi az alkalmazottakkal.A férfiak erősebb vezetőknek tekintendők olyan szerepekben, amelyek több „parancsot és irányítást” igényelnek, mint például a katonai vagy büntető igazságszolgáltatás.
Pozitív megerősítés
Jellemzően a női főnökök gyakrabban jutalmazzák a jó munkaképességet, mint a férfiak. Ellentétben a férfiak főszereplőivel, akiket a természetben kritikusabbnak tartanak, a női vezetők tápláló szerepet töltenek be, munkavállalóikat coaching és önbecsülésük növelésével. A nők nagyobb valószínűséggel szikrázzák a kreativitást és elősegítik a személyes és szakmai fejlődésüket az alkalmazottak körében.
Demokrácia
Általánosságban elmondható, hogy a nőket demokratikusabb vezetőként érzékelik. Stílusuk az információk megosztását és a kooperatív tanulás előmozdítását foglalja magában. A nők megosztják a hatalmat az alkalmazottakkal, lehetővé téve számukra, hogy látják és higgyék el véleményüket. Erős interperszonális és relációs készségekkel rendelkeznek, amelyek empatikusnak és hatékonynak tűnnek a személyzetük számára. Azt várják, hogy mosolyogjanak és figyelmesek legyenek, és nyitottak a tárgyalásokra.
Verseny
A férfi vezetők a robusztus egyéniség fogalmát képviselik és megfelelnek a férfiasság eszméinek a munkahelyen. Autokratikusak, a teljesítmények irányítására és a megoldások megtalálására összpontosítanak, figyelembe véve a nyereményeket és veszteségeket. Versenyképességük kevésbé kézenfekvőnek és megközelíthetővé teszi őket, bár gyakran nyugodt, hűvös viselkedést mutatnak. A férfiak hivatalos hatóságnak tekintendők, és gyakran a vállalati létra tetején találhatók a magasan képzett nők által dominált iparágakban.
