Az értékelési interjú technikák lehetővé teszik a szervezet számára, hogy mennyiségi meghatározáson alapuljon, hogy a kérelmező rendelkezik-e a szükséges készségekkel és ismeretekkel ahhoz, hogy elvégezze az adott szerephez szükséges feladatokat. A vállalati leépítés és a szerkezetátalakítás időszakában a munkáltatóknak biztosítaniuk kell, hogy a legmegfelelőbb készségűek maradjanak. Ezt a technikát használják az oktatási környezetben is, tanúsítási és promóciós célokra. A kockázat meghatározása érdekében egyes egészségügyi szcenáriókban is használható értékelési interjú stratégia.
Interjúválasztási folyamat
Az interjúválasztási folyamat jellemzően a potenciális munkáltató és a kérelmező közötti beszélgetés. Olyan kérdések, mint például "miért jelentkezel erre a munkára?" és "mit foglal magában a jelenlegi munka?" vagy "hogyan reagál, ha megkérik, hogy csináljon valamit, amit nem ismersz?" általános értelemben adhatja meg a személy képességeit, de nem feltétlenül előre jelzi, ha a pályázó elvégezheti az általuk igényelt munkát. Ha relevánsabb kérdéseket szeretnénk felmérni a pályázónak, akkor az alulteljesített képernyőt ki lehet szűrni, így először választhatja ki a legjobb személyt. A háttérellenőrzések és a referenciák ellenőrzése is biztosíthatja a kérelmező számára a tökéletes folytatást, a látszólagos integritás és a nyerő személyiség valójában megfelelő a szerephez.
Értékelési kérdések
Egy tényleges interjú során az értékelési kérdések a "milyen képzéseken részt vettek az elmúlt évben?" és "mi volt a pontszám a tanúsítási vizsgán?" a teljesítményalapú feladatokhoz, mint például "mutasd meg, hogyan építhetsz egy pivot táblát az Excel táblázatkezelő adatainak felhasználásával" komplex, időzített szimulációk használatára.
Például, ha a munka megköveteli, hogy a munkavállaló információt keressen, válaszoljon, és a lehető leggyorsabban küldje el az üzenetet a címzettnek, akkor a szimulált környezet a tevékenységek tesztelésére és rögzítésére megbízhatóan jósolja a kérelmező azon képességét, hogy ilyen környezetben dolgozzon azért, mert utánozza a valódi munkában talált stresszt.
Az értékelési eszközök megtervezése szigorú és részletes figyelmet igényel. Az ilyen eszköz több hónapon keresztül történő meghatározására, tervezésére, fejlesztésére, szállítására és kezelésére vonatkozó terv.
Érvényesség
Számos munkáltató a személyiségvizsgálatok elvégzését és a munkaalkalmazásokkal kapcsolatosan megbízható módszert biztosít az interperszonális, problémamegoldó, vezetői, döntéshozatali és általános hozzáállás értékelésére.
Jellemzően egy pontszámot kapnak az értékelésből, és összehasonlítják a szakterületükön kompetensek összehasonlítható pontszámával. Az értékelés akkor tekinthető érvényesnek, ha megbízhatóan jósolja azokat, akik sikeresek lesznek, és azok, akik nem.
