A hatékony munkahely megköveteli az alkalmazottaknak, akik tudják, hogyan működjenek együtt a munkában. Amikor az együttműködés lebomlik, az eredmény elégedetlen személyzet és csökkent termelékenység. A jól tájékozott vezetők megértsék a munkavállalók közötti együttműködés fontosságát és elősegítik az együttműködő munkahelyi légkört.
Innováció
A versenyképes területeken tevékenykedő vállalkozásoknak következetesen innovációra kell törekedniük a verseny előtt. A hatékony innováció központi eleme az ötletek cseréje együttműködő és kölcsönösen támogató módon. Ha egy vagy több alkalmazott megszűnik együttműködni másokkal, akár az interperszonális konfliktusok miatt, akár a találmány folyamatának uralkodására való törekvés miatt, ez a fejlesztés megszakadásához vezet. Megszakad az információ szabad áramlása, és az ebből az információtól függő munkatársak már nem olyan eredményesek. Amikor a projektben résztvevő mindenki megérti az együttműködés fontosságát, a siker sokkal valószínűbb.
Munkával való elégedettség
Az együtt nem működő emberek, kivéve, ha teljesen elszigetelt körülmények között dolgoznak, hatással vannak az őket körülvevő emberekre. Az együttműködésre nem hajlandó emberekkel való munka kellemetlen tapasztalat, és hatással van az általános munkahelyi elégedettségre. Bár az embereknek ideális esetben inkább a munkájukra kellene összpontosítaniuk, mint az őket körülvevő emberekre, az emberek természetüknél fogva szociális állatok, és azokat a környezet, amelyben dolgoznak. A szövetkezeti és befogadó emberek körülvéve segíti a munkahely kellemes helyét.
Hatékonyság
A hatékonyság ugyanúgy függ az együttműködéstől, mint az innováció. Irodákban, gyárakban és kiskereskedelmi üzletekben a munkatársak egy előre meghatározott rendszerben dolgoznak együtt a feladatok elvégzéséhez. Ezek a rendszerek a munkavállalók közös erőfeszítéseitől függenek a közös cél elérése érdekében. A másokkal való együttműködés megtagadása eltávolítja a kapcsolatot a láncból, és az egész rendszert kevésbé hatékonyan, szélsőséges helyzetben pedig teljesen leállítja. Néhány feladatot egyén végezhet, akik mindegyike egyedül dolgozik, de ez ritkán olyan hatékony, mint egy bizonyos csoportra összpontosító embercsoport.
Biztonság
A munkahelyi biztonság elsődleges szempont a munkavállalók számára, és a kommunikáció a biztonság központi eleme. A kommunikáció, amely mindenkit megvéd a munkahelyen a potenciális veszélyekről, egy olyan együttműködési folyamat, amelynek során az információkat következetesen és teljes mértékben cserélik. A nem együttműködő környezetekben a munkavállalók veszélybe kerülhetnek, mert nem tudják a lehetséges veszélyeket. Ez olyan egyszerű, mint egy olyan munkavállaló, aki nem tájékoztatja munkatársait arról, hogy eltávolított egy csavart egy asztalfűrészhez karbantartáshoz. Együttműködő környezetekben minden munkavállaló törekszik arra, hogy tisztában legyen a biztonsággal, és minden munkatársát tájékoztassa a biztonsági helyzetről.
