A legtöbb foglalkoztatás „önkéntes”, ami azt jelenti, hogy a munkáltató bármilyen oknál fogva vagy egyáltalán nem tud tüzet adni. Vannak azonban jogi védelem bizonyos típusú foglalkoztatási döntések esetében. A munkáltató nem mondhatja fel a munkavállalót faji, nemzeti származás, nem, fogyatékosság, vallás, életkor vagy terhesség miatt. A munkáltató nem szüntetheti meg a munkavállalót a családi orvosi szabadságról szóló törvény alkalmazásából. A munkáltató nem tudja megszüntetni a munkavállalót a nem biztonságos munkakörülményekről vagy az etikátlan gyakorlatokról szóló bejelentésekről. Ha bármelyik okból megszűnt, panaszt nyújthat be az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumához.
A szükséges elemek
-
Felmondó levél
-
Foglalkoztatási információk
-
A jogellenes mentesítés dokumentációjának támogatása
A hátrányos megkülönböztetés miatti megszűnés
180 napon belül nyújtson be panaszt az Egyesült Államok egyenlő esélyegyenlőségi bizottságához, ha úgy gondolja, hogy a megszűnése kor, faj, nem, terhesség, vallás, nemzetiség vagy fogyatékosság alapján történt.
Töltse ki az EEOC online értékelési eszközt, hogy megállapítsa, hogy a megfelelő ügynökség a követelés benyújtásához. Az értékelési eszköz a http://egov.eeoc.gov/eas/ címen található.
Nyomtassa ki a kérdőívet az online értékelés befejezése után. Ez a csomag része lesz a hibás felmondási kérelem benyújtásához.
Gyűjtsön össze minden olyan bizonyítékot, mint a felmondási levelek, a teljesítményértékelések, a potenciális tanúk nevei és elérhetősége, valamint a foglalkoztatási dokumentáció.
Nyújtsa be a panaszt, ha az összes információt átadja a legközelebbi EEOC irodába. A panaszban a nevét és a kapcsolattartási adatait tartalmazó levelet is elküldheti; a munkáltatók neve és elérhetősége; az alkalmazottak száma; a diszkriminatív események leírása; az események időpontjai és időpontjai; és annak magyarázatát, hogy miért gondolod, hogy megkülönböztették őket. Aláírja a levelet; az EEOC nem tudja vizsgálni az Ön aláírása nélkül.
Hibás felmondás A család orvosi szabadságáról szóló törvény megsértése
Félrevezető kérelmet kell benyújtania a Munkaügyi Minisztérium bér- és óradarabjához, ha úgy gondolja, hogy a megszűnése megsértette a családi orvosi törvényt. A felmondástól számított két éven belül kell benyújtania.
Gyűjtsd össze a megszüntetésedről és az elkövetett betegségről szóló információkat. Gyűjtsük össze az alapvető információkat, például a korábbi cég nevét, a vállalkozás helyét és elérhetőségeit, a menedzser nevét, az elvégzett munka típusát, és hogyan és mikor fizettek.
Ezt az információt vegye fel egy helyi bér- és bérosztályi irodába (lásd a Helyek forrásait). Konzultáljon egy szakemberrel, aki az Ön lehetőségeit felülvizsgálja.
Hibás felmondás A bejelentő törvényének megsértése
Gyűjtsd össze az Ön munkakörülményeiről és megszüntetéséről szóló információkat. Mindent írjon, beleértve a tanúként járó személyek nevét és elérhetőségét. Szerezzen be egy másolatot a bejelentett panaszról, hogy úgy gondolja, hogy megszüntette. Bármely 30 és 180 nap között van a panasz benyújtására, attól függően, hogy az adott törvényt megsértették.
Nyújtsa be panaszát a Munkaügyi Minisztérium Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Igazgatóságának részlegéhez. Nyújtsa be a panaszt a helyi OSHA irodájához, vagy küldjön egy levelet, amelyben elmagyarázza, hogy megszüntette a bejelentést (lásd a Hivatal helyszíneit).
Ha szükséges, nyújtsa be panaszát mind az állam, mind a szövetségi OSHA számára.
tippek
-
A felmondás után a lehető leghamarabb tüntesse fel díját, mivel az igénylési határidő korlátozott.
