A nagyvállalatoknak általában van egy ügyvezető testülete, amely magában foglalja az operatív vezérigazgatót vagy a COO-t. Ez egy vezető pozíció, amely a vállalat egyik legmagasabb fizetését fogja viselni, de nagy felelősséggel. A COO-nak jellemzően legalább négyéves főiskolai diploma és a vezetői tapasztalattal rendelkező évek tapasztalata van.
COO munka címe
A COO pontos címét nem minden vállalat használja. Néhány vállalatnál az Üzemeltető igazgató, a közigazgatási igazgató vagy a vállalati fejlesztés alelnöke ugyanazon feladatokat láthatja el, mint a másikban. Kisebb vállalatoknál a vezérigazgató lényegében a COO-ként szolgál.
Munkaköri leírás
A COO felelős a vállalati munka, a rendszeres napi feladatok és a humánerőforrás osztály felügyeletéért. A kisvállalkozások teljes munkaidős COO-t bérelhetnek, miután a vállalat túl nagy lett ahhoz, hogy az alapító egyedül tudjon kezelni. A COO beszámol a vezérigazgatónak (vezérigazgatónak), és a pénzügyi vezérigazgató (CFO) és az információs vezérigazgató (CIO) mellett dolgozik.
COO Átlagos fizetés
Azok a vállalatok, amelyek a vezető operatív tisztviselőket bérlik, általában jól fizetik őket. Sok COO hatfős fizetést tesz lehetővé, néhányan évente 200 000 dollárt keresnek. Mivel a pozíció végrehajtó cím, ezek az alkalmazottak általában jogosultak éves teljesítménybónuszokra. Ezek a bónuszok akár 80 000 dollárnyi éves bevételt is tartalmazhatnak.
COO-ként való részvétel
A legtöbb operatív vezérigazgató a cégek középvezetőjeként kezdte. A COO-knak ismerniük kell egy vállalkozás összes működési aspektusát, így a törekvő COO-k olyan sok vállalati osztályban dolgoznak, amennyit csak tudnak. Jellemzően a pályázóknak legalább 10–15 éves irányítási tapasztalattal kell rendelkezniük ahhoz, hogy nyitott COO-pozíciót vegyenek figyelembe.
