A Texas Workforce Bizottság felelős az állam munkaügyi törvényeinek kezeléséért és annak biztosításáért, hogy a munkáltatók megfeleljenek az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának szövetségi munkaügyi törvényeinek is. A Texas Payday törvény szabályozza a foglalkoztatási bérek és órák gyakorlatát. A Texas munkáltatóinak minden fizetési időszakra megfelelő bérszámfejtési nyilvántartást kell vezetniük. Mind a szövetségi bér-, mind az óraszabályok és az állami fizetésnapi törvények lehetővé teszik a munkaadók számára, hogy a munkaidőt rögzítsék az időórákkal vagy az időszámlákkal.
Felvételi követelmények
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma és a Texas Munkaügyi Bizottság szövetségi bér- és bérosztálya megköveteli, hogy a munkáltatók megfelelő nyilvántartást tartsanak az általa választott mindenféle nyilvántartási módszer használatával, feltéve, hogy a választásuk megfelelően rögzíti a munkavállalók által fizetett összes béret és időt. időszak. A nyilvántartási törvények előírják a munkaadók számára, hogy minden munkavállaló túlóráját és a szokásos munkaidőt rögzítsék, személyes adatokat és bevételeket.
Időóra vagy időlapok
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy a munkanélküliségi időszámlákat, az időkártyákat vagy az időszámlálókat mindaddig használják, amíg a munkáltató pontosan feljegyzi az alkalmazottak napi munkanapjait és a munkahét kezdetét és végét. Felismerve, hogy sok munkáltató gyakran használja az órajeleket az információk rögzítéséhez, a szövetségi törvények lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy öt perccel több mint 15 percig kerekítsenek. A munkáltatóknak arra kell ösztönözniük a munkavállalóikat, hogy az összes órát az órákra történő felvételre fordítsák az órák be- vagy kirúgtatására, anélkül, hogy megengednék, hogy a munkaidőn kívül dolgozzanak.. A Texas törvény lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy néhány másodperc vagy perc múlva kerekítsenek, ha a munkáltató megfelelően számol be a gyakorlatban lehetséges munkaórákról, és felfelé és lefelé fordul. A „hosszú lyukasztás” esetében, ahol a munkavállalók beindulnak, mielőtt ténylegesen megkezdenék a munkát, a Texas Workforce Bizottság megfelelőségi tisztviselője megvizsgálja, hogy a munkavállaló ténylegesen dolgozik-e ebben az időszakban.
Fizetésnapi szabályok
Texasban a fizetésnapi törvények előírják, hogy a munkáltatók legalább havonta egyszer fizessenek a munkavállalóknak. Néhány munkáltatónak azonban lehetőség szerint legalább félhavi fizetést kell fizetnie a fizetési határidők közötti egyenlő számú napra. A munkáltatóknak a fizetésnapi plakátokat munkahelyükön feltűnő területen kell elhelyezniük, értesítve a munkavállalókat az állami fizetésnapi törvényekről és a munkáltató rendszeres fizetési napjairól. Texasban a szembetűnő munkahelyi területek közé tartoznak a fizetési napok szabályainak kiküldése az órák és más területek, amelyeken a munkavállalók gyakran látogatnak. Az állami jog szerint, ha a munkáltatók nem jelölik meg fizetési napjukat, akkor a munkáltató fizetési napjainak minden hónap első és 15. napján kell lenniük.
Texas Time Clock-levonások
A Texas törvényei nem tiltják meg a munkaadók által használt időóra használatát. Az állam azonban tiltja a foglalkoztatási gyakorlatokat, amikor a munkáltatók levonják a fizetési csekkből és az órák óráiból anélkül, hogy a munkavállaló írásbeli engedélyét megkapná, amely lehetővé teszi e bérszámfejtéseket. A Texas munkáltatói előzetes írásbeli engedély nélkül nem vonhatják le a munkavállaló fizetéséből. A Texas Workforce Bizottság akár 1000 dollárt is kiszámíthat a nem megfelelő munkáltatókkal szemben.
szempontok
Mivel a foglalkoztatási törvények gyakran változnak, ezt az információt nem szabad a jogi tanácsadás helyett használni. Kérjen tanácsot egy olyan ügyvéd segítségével, akinek joga van a joghatóság gyakorlására.
