Az érzékeny információk feldolgozásáért felelős szervezet, vagy olyan iparági munkáltató, amely high-tech biztonsági rendszereket igényel, a biometrikus adatokat felhasználhatja eszközei és adatainak integritásának védelme érdekében. Vannak azonban olyan adatvédelmi jogok és diszkriminációellenes jogszabályok, amelyek megtilthatják a biometrikus folyamatok használatát.
A biometria funkciói a munkahelyen
A "biometria" kifejezés olyan fiziológiai és viselkedési azonosítókra utal, amelyek egyedülállóak az emberek számára. Amikor a munkaadó biometriát használ a munkahely biztosításához, jellemzően az érzékeny adatokhoz való hozzáférés ellenőrzése vagy a vállalati tulajdonhoz való hozzáférés korlátozása. Egyes iparágak biometrikus adatokat használnak hozzáférési pontok vagy kulcskártyák és azonosítási módszerek létrehozásához, amelyek lehetővé teszik az engedélyezett személyzet számára, hogy belépjenek a munkahelyre vagy bizonyos munkaterületekre. A felszínen a biometrikus adatok ártalmatlan emberi erőforrás gyakorlatnak tűnhetnek a hozzáadott munkahelyi biztonság érdekében.
A biometria jellemzői
A "Biometrikus felismerési módszerek felmérése" szerzők magyarázzák a biometrikus adatok elsődleges jellemzőit: "Bármely emberi fiziológiai vagy viselkedési tulajdonság biometrikus jellemzőként szolgálhat, amennyiben kielégíti az alábbi követelményeket: 1) egyetemes. A megkülönböztethetőség: kettő nem lehet ugyanaz, 3) tartósság, az adott időszakban invariánsnak kell lennie, 4) gyűjthetőség.
Ezen jellemzők mindegyike alkalmazható a munkahelyen. Az egyetemesség csak a felhatalmazott személyzet számára biztosít hozzáférést. A megkülönböztethetőség kiküszöböli az azonosítás megkettőzését. A tartósság biztosítja, hogy az adatok és a helyiségek csak az egyedülálló jellemzőkkel rendelkező személy számára hozzáférhetők legyenek. Az összegyűjthetőség azt sugallja, hogy a biometrikus nyilvántartások, például egy humán erőforrás információs rendszer, biztonságos karbantartását teszi lehetővé.
Az adatvédelem lehetősége
A biometrikus adatoknak a munkahelyen történő használatának kritikusai az élettani jellemzők egyikére összpontosíthatnak, amelyeket a biometrikus adatok azonosítása vagy más felhasználása során használnak. A Genetikai Információs Nem diszkriminációs törvény (GINA) 2008-ban kifejezetten tiltja a genetikai adatok - beleértve a DNS-t - alkalmazását a foglalkoztatással kapcsolatos döntések meghozatalában. Az USA Equal Employment Opportunity Commission végrehajtja a GINA megsértését. Technikai útmutatásaiban a szövetségi ügynökség foglalkozik a munkahelyi biometrikus adatok használatához szükséges jellemzőkön alapuló diszkriminatív foglalkoztatási gyakorlatok lehetőségével.
