Egyes munkáltatók telefonos interjúkat használnak, hogy megismerjék azokat a jelölteket, akik egy adott pozícióra jelentkeztek. Jelöltként a telefonos interjú az Ön esélye arra, hogy lenyűgözze a munkáltatót, így egy második, személyi interjút tud lefoglalni. Készítse elő a válaszokat a telefonos interjú során várt kérdések alapján, hogy vegye figyelembe az interjú és a pályázati folyamat következő lépéseit.
Meghatározás
A telefonos interjú egy egyszerű telefonbeszélgetés Ön és a toborzó vagy a keresési bizottság képviselője között. Ezek gyakran ütemezett hívások, így lehetősége van arra, hogy elkészítse a válaszokat. Ha a toborzó egyszerűen semmiből kéri, hogy interjút készítsen, elfogadható, hogy egy percet kér a jegyzetek előkészítésére vagy az önéletrajzának felülvizsgálatára. A telefonos interjúk hossza néhány perctől egész óráig tarthat, attól függően, hogy hány kérdés van a toborzó számára.
A telefonos interjúk célja
A telefonbeszélgetés fő célja, hogy a toborzó számára konkrét információkat szolgáltasson Önről. Néhány olyan kérdés, amivel szembesülhet, többek között a karriercéljainak azonosítása, az éjszakai eltolódások áthelyezésének vagy munkájának tisztázása, a korábbi munkáltatókkal kapcsolatos kérdések megválaszolása és az önéletrajzában biztosított speciális technikai készségek magyarázata. A toborzó tudni akarja, hogy készségei és képességei alapján képes-e befejezni a munkát.
Hogyan készítsünk előkészítést
Az előkészítési eljárások hasonlóak a személyes interjúhoz, kivéve, ha nem kell aggódnia a szakmai megjelenés miatt. Mindazonáltal készen kell állni a személyes készségekről és a képesítésekről a munkáltató által a munkahelyi kiküldetésben vázoltakhoz képest. Vizsgálja meg a munkáltató követelményeit, és határozza meg az önéletrajzának kiemelését, amely a munkatársat kívánja. Gyakorolja a hangját, úgyhogy tiszta és ropogósnak kell lennie ahelyett, hogy morogna vagy suttogna.
Sikeres interjú
Álláskérelmezőként sikeres telefonbeszélgetést szeretne, így továbbléphet a toborzóval folytatott második beszélgetésre. Mivel a toborzó meg szeretne tanulni rólad, készen kell állnia arra, hogy olyan információkat adjon meg, amelyek jelöltként értékesítik Önt. Néhány munkáltató a telefonos interjú segítségével kiküszöböli a pályázókat az alkalmazásokból, így biztosíthatja, hogy kiemelje a legjobb képesítéseit és készségeit, amelyek az Ön számára előnyösek lesznek.
