A biztosítási ügynökök, a befektetési képviselők, az írók és a különböző típusú értékesítési munkákban résztvevők gyakran kapnak kártérítésük egy részét vagy egészét fennmaradó jutalék formájában. A jutalékok az egyéni munkáért vagy egy bizonyos számú értékesítés befejezéséért fizetendő bérfizetések. Míg néhány ember jutalék kifizetéseket kap egyösszegű összegben, a fennmaradó jutalékot kapó személyek egy bizonyos időszakon belül több kifizetést kapnak.
jutalék
Amikor egy terméket vagy szolgáltatást értékesít, a vevőnek esetleg egyszeri prémiummal kell fizetnie a termékért vagy azokért. Ezért az Ön munkáltatója egyszeri jutalékot fizet az eladásból származó bevételből. Ha azonban szolgáltatási szerződést vagy biztosítási kötvényt ad el, akkor a vásárlónak a szerződés időtartama alatt több prémium kifizetést kell tennie. Ha maradvány jutalékot kap, kis összegű jutalékot kap minden alkalommal, amikor a szerződéses vevő fizet.
Maradék jövedelem
Ha jelentős összeget kap a jövedelméből fennmaradó jutalékok formájában, akkor fokozatosan csökkentheti munkaterhelését, mert továbbra is jövedelmet kap a múltbeli értékesítésből, még akkor is, ha a jelenlegi fizetési időszakon belül nem értékesített. Elérheti azt a pontot, ahol teljes mértékben támogathatja magát a maradék jövedelemre. A foglalkoztatás jellegétől függően azonban a jutalék kifizetése véget érhet, ha kilép a munkájából. Ilyen esetekben Ön arra ösztönzi, hogy tartózkodjon a jelenlegi munkáltatónál, és a fennmaradó jövedelemfizetések lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy tartsák fenn a hosszú távú munkavállalókat.
Visszatérítés
Egyes biztosítótársaságok és más cégek lehetővé teszik, hogy eldöntse, hogy a jutalékot átalányösszegben vagy maradvány jövedelemként kívánja-e kapni. Egyösszegű kifizetés kérése esetén a munkáltatónak joga van visszafizetni a jutalékot, ha az Ön megbízatására jogosító szerződés korai véget ér. Életbiztosítási szerződések esetén egyes szolgáltatók visszavásárlási jutalékot fizetnek a szerződés kibocsátási dátumától számított két évig. Ha úgy dönt, hogy elfogadja a maradék jövedelmet, akkor nem kell aggódnia a visszafizetések miatt, mert csak akkor fizet, ha a vevő prémium fizetést hajt végre.
Egyéb megfontolások
Miközben elkerüljük a visszafizetést, ha elfogadja a fennmaradó jövedelmet, akkor nehézséget okozhat, hogy rövid távon fedezze napi költségeit, ha csak kis havi jutalékot kap. Ezenkívül a munkáltatóknak általában nincs joga a visszafizetési jutalékra a cég elhagyása után. Ez azt jelenti, hogy valaki potenciálisan jelentős pénzösszegeket szerezhet a munkahelyi ugrással, míg ha túl hosszú ideig maradsz egy munkáltatónál, akkor nagyon kevés lehet, ha az ügyfelek lemondanak a szerződésekről vagy máshol helyezik át számlájukat. Továbbá egyes cégek fenntartják maguknak a jogot, hogy megszüntessék a fennmaradó jövedelmüket, ha a szerződés időtartama alatt bármikor átalányösszeget fizetnek. Ezért a fennmaradó jövedelme akkor is véget érhet, ha az Ön által értékesített szerződés aktív marad.
