Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma, a bér- és bérosztály felügyeli a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvényt, amely előírja a munkáltatók számára, hogy pontosan és gyorsan fizessenek munkavállalókat. Minden államnak van munkaügyi osztálya; a legtöbb esetben minimális fizetési napokat állapítanak meg, amelyek megkövetelik a munkáltatóknak, hogy egy bizonyos időre fizessenek alkalmazottakat. A munkáltató szankciókkal szembesülhet, ha nem fizetik időben a béreket.
Szövetségi törvény
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény vagy az FLSA nem állapít meg minimális fizetési napokat, de megköveteli a munkáltatók számára, hogy rendszeres bérnapot, például heti, kéthetente vagy félévente hajtsák végre. Az FLSA megköveteli, hogy a munkáltatók ésszerű határidőn belül fizessenek a munkavállalóknak, miután a munkavállaló szolgáltatást nyújtott, például a megalapozott fizetésnapon. A szövetségi törvény arra is felhatalmazza a munkáltatókat, hogy legalább a szövetségi minimális órabér és a túlórák után fizetendő munkavállalókat fizessék a heti 40 órát meghaladó munkaidőre. Ha a munkáltató azonnal nem fizet ilyen béreket, a munkavállaló fizetési követelést nyújthat be az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának, a bér- és bérosztályának, hogy visszatérítse a fizetetlen béreket. A szövetségi szankciók a szövetségi minimálbér és a túlórák fizetésének szándékos megsértéséért 10 000 dolláros bírságot és büntetőeljárást tartalmaznak.
Állami rendeletek
A legtöbb állam előírja, hogy a munkáltatók hetente, kéthetente, félévente vagy havonta fizessenek munkavállalókat; az időkeret időnként a munkavállaló foglalkozásától függ, vagy attól, hogy a munkavállaló mentességet élvez-e vagy sem. Számos állam rendelkezik törvényekkel, amikor a túlórák is alkalmazhatók. Azok az alkalmazottak, akik nem kapnak megfizetést az állami törvény által megkövetelt minimális bérnapra, bérmunkát nyújthatnak be állami munkaügyi osztályukkal. A tanszék megrendelheti a munkáltatót, hogy adott esetben fizesse meg a munkavállaló hátsó bérét és kárát. Egyes államok megkövetelik a munkáltatótól, hogy a munkavállalónak egy bizonyos időtartamig fizessenek a munkavállalónak a munkavállalónak nem fizetett napok számának várakozási idővel való kiszabását. Az állam a törvény megsértéséért is megbüntetheti és bebörtönözheti a munkáltatót.
Bírósági eljárás
Ha a munkavállaló úgy dönt, magánjogi pert indíthat a fizetetlen bérek behajtására. A kisbíró bíróságnál maga is felveheti az öltönyt, vagy bérelhet munkatársat. Ha a bíró egyetért a munkavállaló követelésével, a bíró megbízhatja a munkáltatóját, hogy fizessen vissza fizetését, valamint az alkalmazandó kártérítési és ügyvédi vagy bírósági díjat.
Fizetési ciklusváltás
A munkáltató nem sérti az azonnali fizetési törvényt, ha megváltoztatja a munkavállaló fizetési ütemezését, és a váltás nem okoz indokolatlan késedelmet a fizetéssel kapcsolatban; ha a változás érvényes üzleti okokból, mint például a számviteli eljárások közötti váltás; vagy ha a változás állandó jellegű.
szempontok
A munkavállaló fizetési igényét a szövetségi vagy állami jog által megengedett határidőn belül kell benyújtania. A korlátozások statútuma államonként változik, de sokan kövessék a szövetségi törvényt, amely két évet ad a munkavállalónak a követelés benyújtására és három évre, ha a munkáltató szándékosan megtörte a törvényt.
