A stabil munka megkeresése és megtartása elengedhetetlen a munkavállaló pénzügyi jövőjéhez. A munkahelyi bizonytalanság megnehezíti a pénzt és a jövőbeni terveket. Az alkalmazottak megőrzési politikája arra törekszik, hogy segítse a munkavállalókat, valamint a vállalkozásokat azzal, hogy korlátozza, hogy hány alkalmazottat kell megtartania egy vállalkozásnak egy adott időszak alatt vagy egy jelentős átmenet alatt.
Meghatározás
Az önkormányzatok, mint például a városok és megyék, az alkalmazottak megőrzési politikáit állítják be és hajtják végre. Ez a helyi szintű joghatóság minden egyes közösség számára lehetővé teszi a megtartási szabványok meghatározását a különböző típusú vállalkozások számára. Az alkalmazottak megőrzési politikája kimondja, hogy egy vállalat munkavállalóinak százalékos aránya megtartja munkáját egy átmenet során, mint például a tulajdonjog átruházása. Néha azt is meghatározzák, hogy az új tulajdonosnak mennyi ideig kell tartania a jelenlegi alkalmazottakat a bérszámfejtésben.
Célja
A munkavállalók megőrzési politikájának elsődleges célja a munkavállalók és családjaik nagyobb stabilitásának biztosítása. Azok a munkavállalók, akik magas színvonalú tulajdonváltozással vagy szerződéses munkával foglalkoznak, mint például élelmiszerboltok és helyi önkormányzatok, tudják, hogy a munkavállalók megőrzési politikájának védelme alatt nem fognak hirtelen elveszíteni munkájukat, mert a kormányzat megváltoztatja a vállalkozókat, vagy amikor egy új tulajdonos vásárolja meg az üzletet. Ha ilyen változások következnek be, a munkavállalóknak még több ideje lesz, hogy új munkát találjanak, mielőtt a munkáltatók jogszerűen kicserélik őket.
típusai
Az alkalmazottak megőrzési politikája önálló politika lehet, amely csak a munkavállalókat vagy egy átfogóbb politika rendelkezéseit védi. Az önálló politikák az adott munkahelyen és az önkormányzat hatáskörébe tartozó munkavállalókra vonatkoznak. A nagyobb munkaügyi politikák, mint például az életbér-törvények és a munkaügyi normák, tartalmazhatnak egy munkavállalói megőrzési politikát, valamint más olyan rendelkezéseket, amelyek a munkavállalók különleges jogait, például a felmondási értesítéseket és a konkrét munkahelyekre vonatkozó minimálbér-törvényeket foglalják magukban.
Hatások
Azon munkavállalók védelme mellett, akiknek egyébként veszélybe kerülhetnek a munkahelyük, a munkavállalói megőrzési programnak további hatása van az üzleti életre és a helyi gazdaságra. A munkavállalók jobban hajlandóak lennének hagyományosan instabil munkahelyek megszerzésére, tudva, hogy pozíciójuk a közeljövőben biztonságos lesz. Ugyanakkor a munkáltatók pénzt takarítanak meg, amit az elbocsátás, a toborzók és a helyettesítő dolgozók képzése okozna. Azonban a vállalkozók vonakodnak attól, hogy üzleti tevékenységet folytassanak egy olyan közösségben, amelynek munkavállalói megőrzési politikája van a korlátozások miatt.
szempontok
A munkavállalók magas forgalmának aránya a vállalkozások számára nagy összegű. A munkavállaló helyettesítésének költségei közé tartoznak az elbocsátási juttatások, mint például a végkielégítési csomagok, a kilépési interjú kezelése, a nyílt pozícióra reklámozásra fordított pénz és a kérelmezők átvizsgálásának és meghallgatásának költségei, nem is beszélve a termelékenység csökkenéséről, amikor egy új alkalmazott helyettesíti a nagyobb tapasztalat. Még a munkavállalók megőrzési politikájával nem rendelkező közösségekben a vállalkozások belső politikákat hozhatnak létre, amelyek célja a meglévő alkalmazottak belső vagy újrabeilleszkedése, ahelyett, hogy lehetővé tennék a munkavállalók forgalmi költségeinek csökkentését az alsó sorban.
