A kamatlábak lehetővé teszik az álláskeresőknek vagy a karrierjük megváltoztatását keresőknek, hogy felfedezzék érdekeiket és szenvedélyeiket, hogy kielégítő karriert találjanak. Egy olyan álláspont, amely az érdekekkel összehangolódik, munkahelyi elégedettséget, jobb morálot, alacsonyabb stresszt és csökkent távollétet biztosít. A munkahelyen sok időt töltenek, ami élvezetesebb lehet a munkavállalói érdekeket kielégítő karrierben.
Érdeklődési készletek használata
A munkavállalók és a diákok kamatleltárakat használhatnak, hogy segítsenek útmutatást adni a pálya kiválasztásakor. A középiskolai vagy főiskolai hallgatók karrierleltárat használhatnak a főiskolai vagy szakképzési program kiválasztásához. A munkáltatók a kamatleltárakat felhasználhatják, hogy segítsék a pályázókat a rendelkezésre álló pozíciókkal. A leltár lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy olyan pozíciókat találjon a pályázók számára, amelyek jobb munkáltatói és munkavállalói kapcsolatot eredményeznek.
A készletek típusai
A kamatleltárak mérhetik az egyén azon képességét, hogy megtalálják a pályafutásukat, amellyel kiemelkedik. A képességeket azonosító érdeklődési leltár segíthet abban, hogy a munkavállaló felfedezze tehetségét és képességeit. A készletek segítenek az egyén azonosításában, a szabadidős érdekek és a foglalkoztatható készségek összehangolásával. A foglalkoztathatósági készségek leltárának értékelése segíthet azonosítani a gyengeségeket és az erősségeket is. A gyengeségek megértése segíthet abban, hogy a munkavállaló megtalálhassa azokat a területeket, amelyek fejlesztését igénylik.
A kamatlábak előnyei
Amikor egy vállalat kamatleltárat használ a munkavállalók pozíciójával a vállalatban való megfelelés érdekében, az eredmény nagyobb lehet a munkatársak számára. Azok a munkavállalók, akik elégedettek a pozíciójukban, nagyobb valószínűséggel maradnak a vállalatnál, ami a munkavállalók forgalmának csökkenését eredményezi. Ez csökkenti a vállalat felvételi, bérbeadási és képzési költségeit. A kamatleltárakat alkalmazó munkavállalók olyan karrieret folytathatnak, amely elégedettséget és teljesülést biztosít. Amikor egy munkavállaló érezheti a karrierjének teljesülését, kiválóan fejlődhet és előrelépést is folytathat.
szempontok
Az online kamatlábak nem rendelkeznek szakmai tanácsadókkal vagy tolmácsokkal, hogy segítsék a hallgatót vagy a munkavállalót az eredmények megértésében. Az eredmények téves értelmezése a hallgató vagy a munkavállaló elmaradt lehetőségét okozhatja.
