A vállalati irányelvek létrehozása

A vállalati politika létrehozása komoly üzlet. A házirendek diktálják a vállalat szabványait, és megalapozzák a képet a nyilvánosság számára. Szintén felvázolják a munkavállalók számára, hogy a vállalat milyen tevékenységet folytat, és meghatározza a magatartási kódexet. Röviden, a vállalat irányelveinek meg kell állapítania az irányt, és sikeresen irányítania kell annak érdekében, hogy a vállalat túlélje és kitűnjön. A hatékony vállalati irányelvek létrehozásához kövesse néhány paramétert.

Létrehozza a vállalat küldetését, és írja le. Felejtsd el az üzleti zsargont és próbálj meg írni, mint egy tankönyv. Írja be a küldetést egy rövid nyilatkozatba. Használjon egyszerű, közvetlen nyelvet, hogy megfelelően közvetítse a vállalat üzleti tevékenységének okát.

Építsd a vállalati irányelveket ezen a központi küldetésen. Logikusan gondolkodjon a widget-gyártási folyamaton. Nevezze el és jegyezze fel annak érdekében, hogy a vállalat különböző szervezeti egységei részt vegyenek a termelésben. A munkavállalói magatartások, a ruházati kódok és a technológiai hozzáférés kezelése. Sorolja fel a munkaidő alatt megfelelő viselkedéseket, és nagyon tisztázza a munkatársak zaklatását, zaklatását és zaklatását. Hozzon létre egy kényelmes és megfelelő ruházati kódot, de ne legyen túlságosan alkalmi vagy felfedő. Feszültségkötözés a biztonság érdekében is. Korlátozza a technológia hozzáférését egy kiválasztott csoporthoz, és korlátozza a csoport használatát csak a vállalati tevékenységhez. Kövesse nyomon, hogy kinek van hozzáférése és mikor használja a hozzáférést, ha személyes, nem megosztó kódokat rendel hozzá a visszaélések korlátozásához.

Az egyes osztályok munkakörének megfelelő a gyártási folyamatban. Írja be a gyártás minden szakaszát szabályozó vállalati irányelveket. Készítsük el a vonatkozó feladatok kezelésére vonatkozó politikákat, a munkavállalók magatartását a munkahelyen és a munkavállaló felelősségét a vállalat számára. Szerelje fel politikáit a vállalati érdekek jogvédelme érdekében. Győződjön meg róla, hogy a házirendek nem szándékosan károsítják a munkavállalókat. Csak olyan házirendeket írjon, amelyek megfelelnek a helyi termelési gyakorlatnak. Az esetleges melléktermékek vagy hulladékok megfelelő ártalmatlanítása a vállalatnál. A vállalati ügyvédekkel erősítse meg, hogy mind a munkavállaló, mind a vállalat az iránymutatásokon belül van, és mindkettőt megfelelően védik a vállalati irányelvek.

Kapcsolja össze a vállalati politikákat az alkalmazottakkal, az általuk gyártott termékkel és a vállalat teljes pozíciójával és állásával. A szakpolitikák megfelelővé tétele és összekapcsolása, hogy van-e olyan kohézió, amely lehetővé teszi a folyamatos működés és a parancsnoki lánc irányítását. Adott esetben tisztázza a kormányzati szabályozással és szabványokkal kapcsolatos munkavállalói zavart.

Kerülje az osztályok és a hatósági verseny közötti ütköző szabványokat. Ne írjon egy szakpolitikát egy osztályra és egy másik osztályra, amely a tisztességtelenség vagy a kedvesség megjelenését adja. Bár az összes munkahely nem minden szempontból egyenlő, a vállalati irányelveket az egyes osztályok hozzájárulása is értékeli.

Ezeknek a vállalati irányelveknek a felügyelete és végrehajtása. Írjon olyan vállalati irányelveket, amelyek egyértelműen meghatározott parancsnoki láncot hoznak létre. Adja meg a hatóság minden jogosultját és a hatóság hatáskörét. Magyarázza el világosan, hogy ez a hatóság hogyan működik, és hogy az alkalmazottaknak hogyan kell igénybe venniük, ha szükség van rá.

Ellenőrizze a bevezetett irányelveket. Legyen felkészülve arra, hogy az idő múlásával felmerülő szükségletekhez igazítson, változtasson és hozzon létre új politikákat. Tartsa őket naprakészen a vállalat küldetése, a technológia és a vállalat / alkalmazott teljesítményével. Ösztönözni kell a legkisebb jogsértésű osztályokat.