Az Unió vagy szakszervezeti társaságok olyan vállalkozások, amelyek egy szakszervezethez tartozó munkavállalókat, a munkavállalókat képviselő jogi szervezetet bérelnek, és legalább részben a bérbeadási folyamatot irányítják. Különböző típusú szakszervezetek léteznek az iparágakon belül, és a szakszervezetekkel együttműködő vállalatoknak számos közös tulajdonsága van, amelyek megkülönböztetik őket a szakszervezeteket nem használó vállalkozásoktól.
Szabályok és irányelvek
A szakszervezetek felelősek azért, hogy sok különböző szabályt hozzanak létre azokban az iparágakban, amelyekhez tartoznak. E szabályok némelyike alkalmazandó a munkavállalókra és a képzésekre, amelyeken át kell mennie, de sokan azokra a vállalatokra is vonatkoznak, amelyek szakszervezeti munkavállalókat bérelnek. Ezeknek a vállalatoknak munkahelyeket kell biztosítaniuk, amelyek elősegítik a munkavállalók biztonságát és egészségét. Természetesen a jó vállalatok mindenképpen ezekre a célokra fognak törekedni, az állami vagy szövetségi kormányoknak pedig saját biztonsági szabályai vannak. Azonban a szakszervezetek gyakran adnak további iránymutatásokat, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy a munkavállalókat nem fogják bántalmazni vagy veszélybe sodorni.
Kártérítés
Az uniós munkavállalók átlagosan többet fizetnek, mint azok, akik nem tagjai a szakszervezeteknek. Ez azt jelenti, hogy a szakszervezeti vállalatoknak többet kell fizetniük a kompenzációban. Sok vállalat ezt egyensúlyba hozza azzal, hogy kevesebb juttatást kínál a munkavállalóknak, de csak egy pontig; a legtöbb szakszervezet is előírja, hogy a vállalatok bizonyos előnyöket nyújtsanak, mint például az egészségbiztosítás. Ez az egyik oka annak, hogy a szakszervezetek népszerűek az alkalmazottak körében, és ez is kulcsfontosságú pont a vállalatok és szakszervezetek közötti tárgyalások során.
Árazás
Általánosságban elmondható, hogy a szakszervezetekkel dolgozó vállalatok magasabb bérköltségekkel rendelkeznek, akár a pótlólagos kompenzációból, akár egyszerűen a tárgyalások költségeiből és a szakszervezeti iránymutatások teljesítéséből. A vállalatok azonban profitálni akarnak a részvényesek és az üzleti terjeszkedés érdekében, így a szakszervezetek gyakran beépítenek stratégiákat e többletköltségek ellensúlyozására. Gyakran növelik a szolgáltatásaik vagy termékeik árát, vagy csökkenti a költségeket az egyes osztályokon. Ez magasabb árakat eredményezhet a fogyasztók számára, de segíthet a vállalatok innovációjának és hatékonyságának elősegítésében is.
Reprezentáció
A szakszervezetekkel együttműködő vállalatoknak is részletes képviseleti politikája van. A szakszervezetek képviselőiket használják a magasabb bérek vagy egyéb változások megtárgyalására. A szakszervezeti iparágakban részt vevő vállalatok maguk is képviseleti terveket készítenek. Gyakran az állami és szövetségi törvények körvonalazzák ezt a reprezentációs folyamatot, így mindkét fél elfogultság vagy zavartság nélkül tárgyalhat. A szakszervezetek nélkül működő vállalatok is képviseleti politikával rendelkezhetnek, de ritkán tartják őket szigorúan.
