A munkaszerződést kollektív szerződésnek is nevezhetik. A munkaszerződések a vezetés és a szakszervezet közötti tárgyalások eredménye, amelyek egy szervezeten belüli munkavállalókat képviselnek. Az egyes pártok tárgyalói a munkakörülmények, a bérek, a juttatások és a szakszervezeti díjak megvitatására találkoznak. A végleges munkaszerződés lezárása több naptól akár több hónapig is eltarthat, attól függően, hogy a vezetőség és a szervezett munkaerő milyen mértékben együttműködik, valamint hogy bármelyik fél hajlandó elfogadni az engedményeket.
Felek és szerződési időpontok
A munkaszerződés preambuluma tartalmazza a felek nevét és a szerződés hatályos dátumát. A felek között szerepel a munkáltató neve és a helyi unió neve, valamint a társulás neve, mint például a Nemzetközi Szervezetek Munkaügyi Kongresszusa (AFL-CIO). Ha a munkaszerződés egynél több munkáltatót és szakszervezetet is magában foglal, az összes fél neve szerepel. A felek nevének sorrendje lehet ábécé vagy elsőbbségi sorrendben, mint például a legnagyobb munkáltató és a szakszervezet, majd másodlagos felek. A szerződés hatálybalépésének időpontjai rendkívül fontosak, ezért azokat a munkaszerződés első bekezdésében egyértelműen meg kell jelölni.
Menedzsmentjogi záradék
A kollektív tárgyalások keretében a menedzsment megtartja a jogot, hogy az üzletet az általános üzleti döntések tekintetében működtesse. Az általános üzleti döntések olyan dolgokat foglalnak magukban, mint a foglalkoztatás, a pénzügyi, a vezetői vezetés és a szervezeti struktúra. A munkaszerződés e szakasza az irányítási jogok záradéknak minősül, és a kollektív szerződés nem tárgyalható része. A szakszervezeteknek el kell fogadniuk a munkáltató jogát, hogy a szervezetet a szervezet legjobb érdeke szerint működtessék.
Bérek és növekedések
A bérekről és az időszakos béremelésekről szóló munkaszerződés-szakasz a szakszervezeti tagok által a kollektív szerződés ratifikálására azonnal forduló szakasz. A munkaszerződések tartalmazzák a bérek arányát és a megfelelő növekedést a szerződés minden évében. Ez a szakasz a szerződési tárgyalások egyik leggyakoribb pontja.
Munkavállalói juttatások
A munkavállalói juttatások egy másik, a munkaszerződés részét képező szakaszt is tartalmazzák, amelyet a szerződéses tárgyalások során jelentősen meg lehet vitatni az egészségügyi ellátás és az egyéb munkahelyi előnyök miatt. A végleges megállapodás konkrét munkavállalói juttatási döntéseket tartalmaz, beleértve a munkavállalói hozzájárulások összegét az egyes szintekre és a lefedettség típusaira. A biztosítási fedezetre vonatkozó információk a vezetőségnek a csoport egészségügyi tervezőjével folytatott tárgyalásaiból származnak. A csoportos egészségügyi biztosítás feltételeit általában bizonyos ideig garantáljuk; ezután tájékoztatást nyújtanak a munkaügyi uniónak a munkaügyi szerződésbe való felvétel céljából.
Sérülési folyamat
Amikor a munkavállalói kérdések felmerülnek, a szakszervezeti tagok jogosultak egy szakszervezeti vezető vagy más szakszervezeti vezető képviseletére. A szakszervezeti tagokat érintő munkahelyi kérdések megoldását panaszos eljárásnak nevezzük. A panaszok elszámolásának első kísérlete általában a munkavállaló, a szakszervezeti vezető és a munkavállaló felügyelője közötti vitát foglalja magában. A lépések sorozata akkor következik be, ha az első lépés során a panasz nem rendeződik. A panaszkezelési folyamat részletei a munkaszerződésben egyértelműen szerepelnek. A munkaszerződésben egyértelműen szerepel.
