Maryland munkaügyi törvényei meghatározzák a bérfizetés, a túlóra és a teljes munkaidős foglalkoztatás egyéb szempontjait. A munkaadóknak a szövetségi Fair Labour Standards Act-ben (FLSA) is be kell tartaniuk az alapszabályokat. Amikor az állami és szövetségi törvények különböznek, a munkáltatóknak meg kell felelniük a kettő közül a szigorúbbnak. Maryland különböző kérdéseket, többek között a munkahely megszűnését és az előnyöket hagyja a munkáltatók mérlegelésére.
munkabér
A Maryland munkáltatói a munkavállalóknak fizetnie kell a szövetségi minimálbért 7,25 dollár óránként. A fizetési napokat legalább két hetente vagy havonta kétszer kell megtartani. A felmondás után a munkáltatóknak legkésőbb a következő ütemezett fizetési napot kell fizetniük. A munkáltatók csökkenthetik az alkalmazottak bérét, amennyiben legalább egy fizetési időszakot előre értesítik.
Órák
Maryland nem szab határt arra, hogy hány órát tölthet be a munkáltatók a munkavállalók munkájára. A munkáltatóknak túlórát kell fizetniük, legalább a munkavállaló standardbérének legalább 1,5-szerese, a heti 40 órát meghaladó összes munkaidőre. A munkáltatók nem fizetnek túlórát a "mentesített" alkalmazottaknak: azoknak, akik végrehajtó, adminisztratív vagy szakmai képesítéssel dolgoznak, és fizetést kapnak, nem pedig óránkénti bér formájában. A munkáltatók nem vonhatják le az e mentesített munkavállalóktól származó kifizetéseket az elmaradt munkák összegéért, amely kevesebb, mint egy teljes nap. Egyes munkáltatóknak nem kell túlórát fizetniük egy alkalmazottnak.Ilyenek például az államközi fuvarozási cégek, szállodák és motelek, éttermek, benzinkutak és magánbirtokok.
befejezés
Munkahelyi állapotként Maryland általában lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy bármilyen okból és előzetes értesítés nélkül tegyenek munkavállalókat. Bizonyos kivételek léteznek. A munkáltatók nem sérthetik meg a diszkriminációellenes törvényeket azáltal, hogy a munkavállalókat védett jellemzők, például faj vagy nem alapján hajtják végre; a munkáltatók nem is szabadíthatják az alkalmazottakat a munkavállalók kártérítési igényeinek vagy a bér- és túlórákra vonatkozó követelések benyújtásának megtorlásaként; a munkahelyi biztonsággal kapcsolatos panasz benyújtására; bűncselekmény elkövetésének megtagadása; vagy a katonai szolgálat vagy a zsűri feladatairól.
Fizetett idő kikapcsolva
Az alkalmazottaknak nem kell ebédszünetet vagy pihenő szünetet biztosítani a felnőtt munkavállalóknak. Ha a munkáltatók úgy dönt, hogy szüneteket kínálnak, akkor minden szünetben továbbra is kompenzálniuk kell a munkavállalókat, kivéve, ha a szünet 20 percnél hosszabb, és a munkavállalóknak nem kell tartózkodniuk a munkahelyen. A munkáltatóknak nem kell fizetett szabadságot biztosítani nyaralás, betegszabadság és ünnepek formájában. Ha a munkáltatók nyaralási időt biztosítanak a munkavállalóknak, akkor a felmondás után minden felhalmozott idő után kártérítést kell fizetniük, kivéve, ha a vállalati politika kifejezetten másként szól.
