A vállalkozásoknak számos költségük van, amelyek közül az egyik legnagyobb a munkaerő. A vállalatok gyakran különböző stratégiákat alkalmaznak a munkaköltségek minimális megtartására. Ennek ellenére számos tényező diktálja, hogy a vállalkozások miért fizetnek az alkalmazottaknak. Ezek többsége messze meghaladja az egyéni vállalkozásokat, és a nagyobb gazdasági web része.
Munkavállalói elérhetőség
Ha hiányoznak azok a munkavállalók, akik rendelkeznek a munkáltató által elvégzendő feladatok elvégzéséhez szükséges készségekkel, tehetségekkel, tapasztalattal és oktatással, akkor a kevés rendelkezésre álló munkavállaló magasabb fizetést igényelhet. Ezzel szemben a rendelkezésre álló munkavállalók számának növekedésével a munkáltatók alacsonyabb béreket kínálhatnak. Ez a kínálat és a kereslet alapszabályait követi, feltételezve, hogy a kereslet állandó marad.
Elhelyezkedés
A munkáltatóknak olyan béreket kell kínálniuk, amelyek megfelelnek a jelenlegi megélhetési költségeknek. Így a magasabb megélhetési költségű régiókban a bérek jellemzően magasabbak, mint azok, ahol alacsony a megélhetési költség. Az Egyesült Államokban ez általában azt jelenti, hogy a délnyugati bérek alacsonyabbak, mint a különböző iparágak adatai a Munkaügyi Statisztikai Hivatal Foglalkoztatási Outlook kézikönyvében. A városi területeken általában magasabb a megélhetési költség, mint a vidéki régiókban.
Feladat nehézség
A munkavállalók általában magasabb kártérítést kapnak, ha a teljesítendő feladatok bonyolultabbak vagy nehezebbek. Például az agyműtétek elvégzése sokkal nehezebb feladat, mint a kézirat beírása. Gyakran összefüggés van a feladat-nehézség és a felsőoktatás között, és doktoranduszoknál általában a legmagasabb béreket keresik.
Hatékonyság
Az üzleti hatékonyság azt jelenti, hogy kevesebb munkaidőre van szükség, és a munkaerőköltségek a legtöbb esetben csökkennek. A tényezők sokasága hozzájárulhat a vállalat hatékonyságához és ezáltal alacsonyabb munkaerőköltségekhez. Például, ha a munkavállalóknak állandóan ki kell javítaniuk a használt gépeket, hosszabb ideig tart a feladatok befejezése. Ezt követően a munkáltatóknak többet kell fizetniük ugyanazon munkához. Az építési elrendezés, az ütemezési problémák, a munkavállalók közötti konfliktusok és a gyenge vezetői tervezés további példákat jelentenek a hatékonysági forrásokra.
Szakszervezetek
A szakszervezet jelenléte gyakran azt jelenti, hogy ha a munkáltató szakszervezeti alkalmazottat használ, a bérek magasabbak lesznek, mivel az unió tagjai számára minimális fizetési rátát állapít meg. A szakszervezetek a tagok számának szabályozásával magasabb szinten tarthatják az arányokat, azaz manipulálhatják a kínálatot és a keresletet.
törvényhozás
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény szövetségi rendelet, amely meghatározza, hogy a munkáltatók hogyan fizetik ki a munkavállalóikat. Az általános minimálbér mértékének meghatározása mellett az FLSA azt is meghatározza, hogy mi legyen a kártérítés órái. Az FLSA mellett a munkáltatókat az állami bérszabályozások kötik. A munkáltatók nem fizethetnek kevesebbet az e törvényben meghatározott összegnél.
Munkáltatói filozófia
Egyes munkáltatók magasabb értéket képviselnek a munkaerőre, mint mások. Azok a vállalatok, amelyeknél a vezetőség az üzleti életet élvezőnek tekinti, gyakran magas fizetési arányt nyújtanak, részben azért, hogy növeljék a munkahelyi elégedettséget, és felismerjék, hogy ez milyen szerepet játszik a munkahely megtartásában, mivel az alkalmazottak idővel történő megtartása általában olcsóbb, mint a toborzás. és az új munkavállalók képzése következetesen. Más vállalatokban, különösen, ha a feladat jellege nem igényel magas szakképzettséget és a munkavállalók magas kínálatát, a munkavállalókat fontosnak, hanem eldobhatónak vagy egymással felcserélhetőnek tekintik. Ezek a vállalatok nem nyújtanak olyan versenyképes árakat.
