Az állásinterjúk stresszes ügyek lehetnek, beleértve a múltbeli foglalkoztatással kapcsolatos kérdéseket, az önéletrajzának hiányosságait és a munkából kilépett okokat. Sokszor fontosabb, mint a válaszok ezekre a kérdésekre, mint a foglalkoztatás történetében bekövetkező csuklás tényleges oka. Végtére is, nem tudod megváltoztatni a múltat. De hatással lehet arra, hogy a jelenlegi munkáltatók számára hogyan készíti el munkakörténetét. Jogszerű, ha a potenciális munkáltatók megkérdezhetik, hogy a jelölt milyen okból hagyott el egy korábbi munkát.
A kérdés okai
Ezt az interjúkérdést gyakran a munkáltatók használják, hogy teszteljék a jelölteket diplomáciai készségeiken, munka etikájukon és a felsővezetők iránti hozzáállásukon. Ha a munkavállaló a korábbi feletteseik számára megvetést tanúsít, elítéli korábbi munkáltatóját, vagy a saját hibáival másokat hibáztat, ez azt jelzi, hogy a potenciális munkáltatók, akiket a jelölt nem képes vagy nem kíván saját teljesítményét megvizsgálni, diplomáciai marad, és felelősséget vállal az elbocsátásért vagy a döntésért kilép.
HR problémák kezelése a korábbi munkáltatóval
Amikor megkérdezik, hogy miért hagyta el az előző munkát, a becsületesség a legjobb politika. Esély van arra, hogy a potenciális munkáltatónak már van egy ötlete, hogy miért hagyta el. Csak meg akarják hallani a megközelítést az indulásra. Az egyik fontos ok, ami miatt az emberek elhagyják a munkát, az ellenséges vagy egészségtelen munkahelyi környezet miatt van. Itt jön be a diplomácia. Ahelyett, hogy kritizálnád a főnököd hozzáállását vagy a készségek hiányát, a jobb stratégia az, hogy röviden elmagyarázzuk, hogy nem szinkronizálod jól a vezetőd vezetői stílusával.
Személyes problémák és indulások
Mások a családi problémák, az iskolai visszatérés vagy az egészségügyi problémák miatt hagyhatják el a munkájukat. A leendő munkáltatónak személyes okokból a korábbi munkája elhagyásának elmondása tökéletesen elfogadható magyarázat. A legtöbb interjúalany szimpatizálja az egészségügyi kérdéseket vagy a családi kötelezettségeket. Ha elhagyta, mert vissza akart menni az iskolába, megmutathatja a munkáltatónak, hogy elkötelezett a továbbképzésben.
Mi az illegális interjú során?
Míg a munkáltatók szabadon megkérdezhetik, hogy miért hagyta el a munkát, vagy miért van munkalehetősége az önéletrajzában, sok dolog illegális kérni egy jelöltet. A munkáltatónak soha nem kell közvetlenül kérdeznie az életkoráról, a vallásáról vagy a gyermekgondozásról. Míg a vállalatok úgy találják, hogy a vallási vagy családi kötelezettségek ellentmondásosak-e a menetrendjével, akkor beszélni kell, ha kérdéseket vetnek fel személyes helyzetével, hiedelmeivel és szokásaival kapcsolatban.
