Az egyéneknek joguk van munkára anélkül, hogy zaklatásnak lennének. A különböző szövetségi törvények védelmet nyújtanak a védett osztályba tartozó tagsággal, például a kisebbségekkel és a fogyatékkal élőkkel szembeni zaklatás ellen. Az Oklahomában azonban az állami jog széles körű védelmet nyújt a munkahelyi zaklatás ellen. A munkahelyi zaklatásról szóló állami törvények megértése segíthet jobban megvédeni magát mások zaklató magatartásától.
Diszkriminatív zaklatás
Az Oklahoma diszkriminációellenes törvény tiltja a nem, a nem, a szín, a nemzeti származás és a fogyatékosság alapján történő megkülönböztetést. A szerződő felek és a szállítók, akik árukat és szolgáltatásokat nyújtanak az államnak, szintén a törvény rendelkezései vonatkoznak. Bármely magatartás, akár cselekedet, akár szóbeli fenyegetés, a törvény által tiltott, ha ellenséges munkakörnyezetet teremt, vagy egy olyan személy munkájának teljesítményét zavarja, aki a törvényben említett védett osztályok egyikéhez tartozik.
Cyber zaklatás
Az Oklahoma 1804. évi törvényjavaslat jogellenesvé tette az egyén zaklatását bármely elektronikus eszközzel, mint például telefon vagy számítógép. Ez jelentős a munkahelyi környezetben, ahol az emberek gyakran elektronikus eszközökkel kommunikálnak, mint a szemtől szembe. Minden olyan viselkedés, amely ellenséges munkakörnyezetet teremt, például az e-mailen, telefonon, sőt azonnali és szöveges üzenetküldésen alapuló fenyegetések és szexuális megjegyzések.
követés
Az Oklahoma jogalkotói beszámoltak nyelvükről a bűncselekmény tilalmáról. Bár gyakran előfordul, hogy ez a munkahelyen kívül történik, a nyomozás minden olyan magatartás, amely egy személy zaklatására vagy fenyegetésére irányul. A munkahelyi környezetben a stalking magában foglalhatja azt is, hogy egy munkatárs következetesen követ, amikor a mosdóba vagy a szünetterembe megy, mint fenyegető módot.
Zsarolás
Az Oklahoma-törvény által tiltott zsarolás magában foglalja azt a fenyegetést, hogy valakit azzal vádolnak, hogy olyan magatartást tanúsítanak, amely a vádlott megbosszulását érezné, és azzal fenyeget, hogy minden olyan tényt feltárna, amely nevetségessé vagy megvetéssel járna az a személyre, aki a tényt illeti. A munkahelyi környezetben ez magában foglalhatja azt is, hogy egy munkatárs azzal fenyeget, hogy elmondja egy felügyelőnek, hogy valami rosszat tett, kivéve, ha valamilyen feladatot végez a munkatársa számára csendért.
