Mi a profil címe egy folytatásban?

Tartalomjegyzék:

Anonim

A folytatásprofil címe tájékoztatja a munkáltatót arról, hogy ki vagy profi, és milyen szakmai címmel dolgozott. A hatékony folytatás címének meg kell határoznia a célpozíciót és egy olyan képesítést, amely megmutatja, hogy Ön ideális választás a pozícióhoz, jelentést készít a Monster Career Advice weboldaláról. Ez az Ön esélye arra, hogy a pályázata kitűnjön a többi pályázótól.

A cím formázásának folytatása

A profil címe rövid mondatban van formázva. A cím egy professzionális név vagy cím, amelyet a kívánt munkahelycél követ, és a Monster Career Advice szerint az adott területen szerzett éves tapasztalatok száma. Például a feladat címe "Ügyfélszolgálati képviselő", amelynek vezetői tapasztalata van. Például az önéletrajzában jelezheti: "Ügyfélszolgálati képviselő 10 éves munkatapasztalattal."

Cím Hely

Az önéletrajz profilja a folytatás minden oldalának tetején található. A folytatás címének félkövér vagy nagyítottnak kell lennie, hogy azonnal kitűnjön a munkáltatónak. Ne helyezze a címet az önéletrajzának közepére, mivel a munkáltató nem lehet eléggé türelmes ahhoz, hogy olvassa el.

A cím írása

A profilcímnek tartalmaznia kell azokat a kulcsszavakat, amelyek specifikusak az alkalmazáshoz. A munkáltatók gyakran csak néhány másodpercet töltenek be az újbóli tanulmányok elemzésével és böngészésével, és ezeknek a kulcsszavaknak köszönhetően a munkáltató észreveheti az önéletrajzát, és elhelyezheti azt az interjúkban. Ha egy munkáltató ügyfélszolgálati munkatársat keres egy műszaki osztály számára, a folytatás címének tartalmaznia kell a „vásárló”, „technikai” és „szolgáltatási” kulcsszavakat, nem pedig egyszerűen „adminisztratív képviselő” -ként, még akkor is, ha más adminisztratív területeken van tapasztalata vagy osztályok.

Vállalat vs. készségek

Amikor ön írja a profil címét az önéletrajzához, fordítson figyelmet arra, amit a vállalat keres, nem pedig azt, amit a legprofesszionálisabbnak talál. Például előfordulhat, hogy korábbi tapasztalata kitűnővé válik, de ha a munkáltató nem részesülhet a korábbi tapasztalatokból, ne vegye fel azt. Más szóval, a vállalat igényeiről van szó, nem a saját preferenciáiról.