A részmunkaidős álláshelyek ugyanolyan hitelesek és fontosak, mint bármely más munkahely. Ha párhuzamos munkát végez, a munkáltatóknak meg kell találniuk ezeket a pozíciókat a dokumentumban, feltüntetve a keményen működő etikát. A munkatapasztalat részlegének rendezetlen listáján szereplő összes vállalat nevének beírása csak kiindulópont, de a bérbeadó menedzsernek nehézségei lehetnek, ha több munkát végeznek. A munka történetének felsorolásakor egy egyszerű módszert követhet a munka történetének sorba rendezésére.
Gyűjtsd össze az utolsó fizetési csonkjaidat, szétválasztási értesítéseidet és minden egyéb dokumentációt, amely segít meghatározni a kezdő és befejező dátumokat, minden munkamódhoz. Ez magában foglalja a részmunkaidős, teljes munkaidős és ideiglenes munkát.
Szervezzük a munkatörténetét egy papírlapra, mint durva tervezetet. A munkahelyeket a kezdő időponttól kezdve, a legutolsó kezdő dátumtól kezdve a korábbi kezdő időpontokig rendezze. Ezt a formátumot "fordított időrendi" -nak nevezik. A leginkább bérbeadó vezetők és a humánerőforrás-osztályok előnyben részesítik, mivel világosan megmutatja munkakörténetét.
Írja be a "Jelen" kifejezést, hogy jelezze, hogy jelenleg az általad felsorolt vállalatoknál dolgozik. Nem szükséges felvenni a napot; csak a hónap és az év.
A munka történetének átrendezése két olyan feladatra, amelyek azonos vagy párhuzamos indítási dátumokkal rendelkeznek, a végső dátumot a rendelés végső meghatározó tényezőjeként használva. Ha az egyik feladat korábban befejeződött, mint a másik munka, amelyet egyidejűleg elkezdett, akkor tegye fel a feladatot a másik feladat alá. Például, ha egy személy ugyanazon a kezdőnapon kezdett gyermekfelügyeleti és háztartási munkát, de hamarabb kilép a babysitting munkából, akkor a megrendelés hasonló lenne a következő példához: "2009. január - 2009. november - házvezetőnő"; és "2009. január - 2009. június - bébiszitter".
Írja be a teljes munkatörténetét, ideértve a párhuzamos részmunkaidős munkát is, a szövegszerkesztő alkalmazás folytatási dokumentumába. A "Munkatapasztalat" szekciónak hasonlítania kell a következő változatos példához: "2011. január január - Pénztár"; "2010. augusztus, hogy bemutassa - recepciós"; "2009. március - 2010. október - Barista"; "2009. január - 2009. november - Házvezető"; és "2009. január - 2009. június - bébiszitter" (a pontosvessző egy új, különálló sort jelez a folytatásban). Adja meg a munkaköri feladatait és teljesítményeit minden egyes állásajánlat szerint.
tippek
-
A munkaköri feladatok leírásakor a jelenlegi feszültséget akkor használja, ha még mindig foglalkoztat, és a múltbeli idő, ha már nem a cégnél.
Használja a "bulleted" stílust / tervezést, hogy könnyebben olvashassa az önéletrajzát, ahelyett, hogy az összes információt egyetlen sorba sorolná.
Sorolja fel a munkahelyi állapotát (teljes munkaidős, részmunkaidős, ideiglenes) az egyes állásajánlatok mellett. Ezzel az újraértékelőnek elképzelése van arról, hogy a munkarendje mennyi időre vonatkozik a párhuzamos munkákra. Állítsa be a listáját a következő példához hasonlóan: "2009. január a Present - Cashier (Part-Time)" és a "November 2008 to Present - Bookkeeper (teljes munkaidőben)".
Az újraindításnak mindig először meg kell próbálnia az adott munkahely megnyitását vagy iparágát. Ezért nem feltétlenül szükséges felsorolni az összes részmunkaidős, független munkát. A kronológiai formátum azonban jól használható stabil és kiterjedt munkatörténet megjelenítésére, ezért előnyös lehet, ha az összes részmunkaidős állást beilleszti.
Ellenőrizze és szükség esetén vizsgálja meg azon vállalatok nevét, amelyekkel részmunkaidőben dolgozott. Ismét ez az információ általában a fizetési csonkokon található. Előfordulhat azonban, hogy meg kell látogatnia a cégek nyilvános webhelyeit, hogy ellenőrizze, hogy nem szerezték be vagy nem lépett ki az üzletből. A munkáltatóknak pontos és aktuális információkra van szükségük.
Figyelem
A munkáltatók egyre jobban megvizsgálják a foglalkoztatás hosszú távú hiányosságait. Emiatt először listázza a dátumot az oldal bal oldalán, hogy a dátumszámításokat a lehető legegyszerűbbé tegye az újraértékelő számára. Néhány ember azonban inkább az oldal jobb oldalán található dátumokat sorolja fel, először a pozíció címét.
Ne használja a "funkcionális" folytatási formátumot a kronológiai formátum helyett. Néhányan újra folytatják a szakértőket, és a vezetők bérbeadása ezt a formátumot csalárd technikának tekinti, amely elrejti a foglalkoztatási hiányosságokat.
