A korlátolt felelősségű társaság (LLC) olyan üzleti struktúra, amely egyesíti a különböző típusú üzleti struktúrák elemeit. Például általában biztosítja a vállalat védelmét a partnerség tulajdonában. A részvénytársaságok nem adnak ki részvényeket vagy külföldi befektetéseket. A tulajdonosok tulajdonjogi igazolásokkal rendelkezhetnek, de általában nem adhatják el azokat külső személyeknek, mielőtt más tagokkal megvitatnák. Emellett az igazgatók vagy az igazgatósági tagok szintén hiányoznak ebben az üzleti struktúrában.
Belépés
Egy LLC-ben a tulajdonosok tagsági részesedést kapnak, így a "tag" kifejezés. Ezeknek az egyéneknek a feladatai az LLC induló dokumentumaiban vagy megállapodásaikban meghatározottak szerint lesznek. A partnerséghez hasonlóan az LLC-k lehetővé teszik a társasági nyereség adózásán keresztül történő áramlást a tagsági megállapodás szerint. A tagsági megállapodások megoszthatják a nyereséget, de kívánják; a tagok korlátozott felelősséggel tartoznak ezekből a megállapodásokból, vagyis a személyes vagyontárgyaik nem kockáztatják az üzleti tevékenységet.
Menedzserek
A vezetők általában a következő lépés a tagoktól. Ezek az egyének segítenek az erőforrások elosztásában és a vállalat szokásos üzleti tevékenységéből álló tevékenységek összehangolásában. Míg az LLC-k ezeknek az egyéneknek nyújthatnak nyereségmegosztást, rendszerint béreket vagy egyéb kompenzációt kapnak a szolgáltatásokért. A nagyvállalatoknak több kezelési rétege lehet, amelyek függvények, földrajzi helyek vagy más struktúrák szerint vannak elválasztva. Ez a besorolás magában foglalhatja azokat a felügyeleteket is, akik közvetlenül a frontvonalú alkalmazottakkal foglalkoznak, akik felelősek a feladatok és tevékenységek elvégzéséért.
Az alkalmazottak
Az alkalmazottak leggyakrabban az LLC legalacsonyabb pozíciói. A legtöbb munkát végzik, elvégezve az alacsonyabb szintű feladatokat. A legtöbb óránkénti kompenzációt kap, bár az LLC működési környezete alapján eltérőek lehetnek. A legtöbb vállalat olyan üzleti struktúrát hoz létre, amelyben a munkavállalóknak konkrét feladatokkal kell rendelkezniük. A menedzserekhez hasonlóan részesedést kaphatnak az LLC nyereségéből attól függően, hogy a tagok hogyan alakították ki a vállalatot.
