Mivel a fizetett munkavállaló jellemzően ingadozó ütemtervet dolgoz ki ugyanazon összegű fizetésre, minden alkalommal nem kap ugyanazon kötelező túlórát fizetést, mint egy olyan munkavállaló, akit az órával kompenzálnak, és nem garantálja a minimálbért. Illinoisban azonban a fizetett munkavállalók jogosultak az óránkénti munkavállalók egyéb jogaihoz.
Túlóra fizetés és minimálbér
A legtöbb fizetett munkavállaló mentesül a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvényben előírt túlórák és minimálbér-követelmények alól. Azonban egyes bérelt munkavállalók még mindig jogosultak túlóráért fizetni, ha nem teljesítik a mentességet. Annak érdekében, hogy a munkavállaló a túlórák fizetésére vonatkozó követelmények alól mentesüljön, minden fizetési periódusban stabil fizetést kell kapnia, függetlenül a munkaórák számától, legalább 455 dollárt kell keresnie hetente, és adminisztratív, ügyvezető, számítástechnikai, szakmai vagy szakmai munkát kell végeznie. értékesítési pozíció. Illinoisban a túlóráktól mentes munkavállalóknak legalább 1,5-szeresére meg kell keresniük a szokásos óránkénti díjakat minden munkanapon, amely egy héten meghaladja a 40 órát.
Egynapos pihenés héten
Az Egynapos Nyugalmi Hét Törvény alatt az Illinois-i munkavállalók a fizetés vagy az óránkénti fizetés után minden hétnapos időszakban legalább 24 órás munkát kaphatnak. A munkavállalóknak legalább egy étkezési időszakot kell kapniuk minden 7,5 órás munkaidőben. Az étkezési időszaknak legalább 20 percig kell tartania, és a munkáltatónak meg kell adnia azt a minősített váltás első öt órájában.
Iskolai látogatási jogok
Az iskolai látogatási jogokról szóló törvény értelmében az Illinoisban fizetett vagy órabérként foglalkoztatott szülőknek minden tanévben legalább nyolc órás szabadidőre van szükségük ahhoz, hogy részt vegyenek a szükséges iskolai konferenciákon, mint például a gyermek magatartásának vagy oktatási előrehaladásának megvitatására.. A törvény azonban nem írja elő, hogy Illinois munkáltatói fizessék meg a munkavállalót.
jogsértések
Ha egy munkáltató megsérti a munkavállaló jogait, bírságot és büntetést szabhat ki. Ha a jogsértés a munkavállaló számára a bér vagy egyéb kártérítés elvesztését eredményezi, a munkavállaló keresetet indíthat a munkáltató ellen az elveszett kártérítés visszafizetésére. Azok a munkatársak, akik úgy vélik, hogy nem kapnak kártérítést, az Illinois Munkaügyi Minisztériumának bérfizetési kérelmet nyújthatnak be.
