A Missouri Munkaügyi és Munkaügyi Kapcsolatok Tanszéke a szövetségi törvényt követi a munkavállalók jogainak meghatározásakor. A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) szerinti szövetségi előírások felvázolják a fizetett alkalmazottak munkakörülményeinek meghatározására vonatkozó szabályokat és szabályokat, valamint azt, hogy hogyan kell megfelelően kompenzálni ezeket a munkavállalókat. A Missouri-ban dolgozó fizetett munkavállalóknak az órai alkalmazottak minden joga lehet, attól függően, hogy milyen helyzetben van a helyzet és a fizetés szintje.
Bérfizetés
Missouriban és más államokban törvényes, hogy egy órás bér helyett fizetnek egy munkavállalót. A munkavállalónak ezt a fizetést rendszeres fizetési napokon kell megkapnia, mint minden más munkavállalónak, és a kifizetés összege nem változhat a munkaórák vagy az elvégzett munka minősége alapján. Ha a munkáltató a munkavállaló fizetését a munkavállalói munkaórák alapján változtatja meg, akkor a munkavállaló óránkénti munkavállalónak minősül, és az adott hét minden munkanapja után kártérítést kell kapnia.
Túlórafizetési jogok
Csak azért, mert a munkavállaló fizetést keres, nem jelenti azt, hogy a túlórák fizetésének kötelezettsége már nem létezik. Missouri a túlórákra való jogosultság meghatározásakor követi az FLSA-t. E szövetségi törvény értelmében a fizetett alkalmazott köteles elvégezni egy feladati tesztet a túlórák fizetésére vonatkozó követelmények alóli mentesség elérése érdekében. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak a munkavégzés során bizonyos feladatokat kell vállalnia, ideértve az üzleti döntések meghozatalát egy vállalat vagy részleg számára, és rendszeresen felügyeleti kapacitással. Ha egy fizetett munkavállaló nem felel meg az FLSA-nál fennálló kötelezettségek valamelyikének, a túlórát az óránkénti fizetés alapján a 150 százalékos kárigényen kell megkapnia. Fizetés esetén a munkáltató határozza meg az óránkénti fizetést, ha a munkavállaló fizetését a szokásos 40 órás munkahétre bontja.
Ütemezett munkaidő
A Missouri Munkaügyi és Munkaügyi Kapcsolatok Tanszék szerint minimális vagy maximális órai követelmények nincsenek Missouri óránkénti vagy bérmunkásokra. A munkáltató megkövetelheti, hogy a munkavállaló annyi órát vagy néhány órát dolgozzon, amennyire alkalmas. A munkaadónak jogellenesen fizetnie kell a munkavállalónak egy bérbeadást, ami a munkaidőre olcsóbb munkaerő megszerzésének eszköze. Ha egy nem megfizethető munkavállaló heti fizetése kevesebb, mint a heti munkaórák minimálbérje, a munkavállalónak megfelelő ellentételezést kell kapnia a különbség pótlására.
Mentesített munkavállalói jogok
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény értelmében a Missouri és más államok adómentes munkavállalója hetente legalább 455 dollárt és évi 23 600 dollárt keres. A munkavállalónak meg kell felelnie az FLSA feladatvizsgálatának legalább egy záradékának. A mentesített munkavállaló nem kap túlórát. Ezen túlmenően a mentesített munkavállaló munkáltatója nem köteles megtartani a munkanapokat, és nem követelheti meg a munkavállalót a műszakban. A mentesített munkavállaló fizetése a minimális heti fizetésénél emelkedhet, de nem eshet az alá. Ha egy munkáltató csökkenti a mentesített munkavállaló fizetését, ez megváltoztathatja a munkavállaló státuszát, és egyáltalán nem szabad munkát vállalni.
