A pénzügyi versenyképesség megőrzése érdekében sok vállalat úgy dönt, hogy erőforrásait növeli, nem pedig állandó létszámot. A munkavállalók véges időre történő felvétele a munkáltatók rugalmasságát biztosítja a projektek körében. Hosszú távú elkötelezettség nélkül erőforrás-bővítés révén bérelhetnek munkavállalót. A munkavállalók számára ez a rugalmasság gyakran ideális helyzet, amely lehetőséget nyújt számukra, hogy kiterjesztett kötelezettség nélkül is szerezzenek tapasztalatot.
Erőforrás-bővítés
Az erőforrás-bővítés is szerződést jelent. A vállalatok szerződéses alapon bérelnek alkalmazottakat, a projekt hosszának függvényében, amelyre segítségre van szükség. Ez akkor ideális, ha a vállalat nem kíván tartós kötelezettséget vállalni további személyzet felvételére, de további segítségre vagy szakértelemre van szüksége.
Munkaközvetítők
A szerződéses munkavállalókra szakosodott foglalkoztatási ügynökségek a vállalatot terhelő terheket pótlólagos források keresésére fordítják. Megszűnik az idő, amely a jelöltek megjelenítéséhez, az interjúk megszervezéséhez és a teljes interjú folyamat lefolytatásához szükséges. Azok a vállalatok, amelyek erőforrásaikat növelik, egyszerűen felveszik a telefont, és további támogatást kérnek a foglalkoztatási ügynökségtől. A foglalkoztatási ügynökség elvégzi az interjúkat, a háttérellenőrzéseket, a referencia-ellenőrzéseket és minden olyan vizsgálatot, amely szükséges ahhoz, hogy a jelölt megfeleljen a szóban forgó pozíciónak.
A vállalatok előnye
Az erőforrások bővítése helyett a bérbeadás helyett a vállalatok költségeit is megmenti. Általánosságban elmondható, hogy a szerződéses munkavállalók nem kapnak semmiféle juttatást azon társaságtól, amelyhez szolgáltatásaikat nyújtják. A vállalatoknak nem kell orvosi ellátásokat, nyugdíj-megtakarítási hozzájárulásokat, nyugdíjköltségeket vagy nyaralási díjat fizetniük. Bár a fizetés általában a legnagyobb munkavállalói kifizetés, a munkavállalók számára nyújtott ellátások költsége gyakran jelentős.
Az alkalmazottak előnye
Az előnyök vagy a tartósság hiánya ellenére sokan úgy találják, hogy az erőforrás-bővítési pozíciók ideálisak. Mivel a foglalkoztatási helyszín folyamatosan változik, az értékes, változatos tapasztalatok megszerzésének lehetősége nagyszerű. A munkaerőpiacon új emberek gyakran szerzik meg a szükséges tapasztalatokat a szerződéses munka során. Mások egyszerűen nem érdekeltek az egyik munkáltató iránti elkötelezettségtől, így az erőforrás-bővítési munka ideális. Az emberek választhatnak, hogy mikor akarnak dolgozni, és milyen ideig.
Személyzeti megoldás
Ha egy vállalat kiegészíti a munkaerőt, az erőforrás-bővítés ideális megoldás. Mind a munkáltató, mind a munkavállaló kihasználja a személyzeti igények közös megoldásának előnyeit.
