Amikor a munkavállalók emberként fejlődnek, valószínűleg jobb munkát végeznek. Ha elégedettek és kihívásokkal küzdenek, pozitív hozzáállással fognak dolgozni, és mindennapi feladataikat a személyes növekedés, mint akadályok és kötelezettségek eszközeként látják. A munkahelyi gazdagodás az, hogy a munkát érdekesebbé és előnyösebbé tegyék az alkalmazottak készségeinek megteremtésével és egy kielégítőbb és vonzóbb munkahely létrehozásával. Bár a munkahelyi gazdagodási stratégiák a munkavállalókat egész emberként kezelik, az eredmények elkerülhetetlenül jóak az üzleti életben is.
Munka-gazdagodás versus állásbővítés
Az egyik módja annak, hogy a munkavállaló munkatapasztalatát vonzóbbá és kielégítőbbé tegye, az új kihívások és felelősségek megteremtése. A munkavállaló munkaterhelésének és munkaköri leírásának bővítése munkahely-bővítésként ismert. Ez trükkös terep lehet, mert úgy néz ki, mintha csak a személyzetét kérdezné meg, nem pedig a növekedési lehetőségeket.
Az emberek eltérő módon reagálnak a munkahely bővítésére, attól függően, hogy hogyan érzik magukat a munkájuk és a munkahelyük tekintetében. A túlnyomó családi felelősséggel rendelkező munkavállaló nem fogadhat el további feladatokat vagy nagyobb nyomást, még akkor is, ha a hozzáadott munkaterhelés sokkal érdekesebb munkát teremt. A munkahelyi gazdagodás és a munkahely-bővítés közötti szürke területek egyértelműségének megismerése érdekében ismerkedjen meg munkavállalóival. Ismerje meg, mi motiválja őket, és hogy érdekli-e a többet és többet a munkahelyen. Személyre szabott tervek kidolgozása, beleértve az oktatást, a célokat, a felelősségeket és a képzést.
A munka-gazdagítási folyamat
A munkahelyi gazdagodás a munkavállalóval kezdődik. Sikeresen integrálja az egyén szükségleteit a szervezet érdekeivel, létrehozva egy szimbiotikus kapcsolatot, ahol a személyes elégedettség a munkában javított teljesítményt és termelékenységet eredményez. Bár több felelősség növeli a munkatársak munkaterhelését, a munka érdekesebbé és kielégítőbbé válik, mivel a munkavállalók új készségeket tanulnak és új sikert érnek el.
Kérdezze meg munkatársait, hogy mit keresnek egy munkában, és milyen típusú munkahelyi gazdagodás lehet a legjobban érdekelt. Miután elkezdtétek, rendszeresen jelentkezz be a munkatársaiddal, hogy megtudd, hogy túl nehézkes-e vagy nem eléggé kihívást találnak az új munkahelyekre. Ha nem lát pozitív eredményeket alkalmazottai és vállalkozásai számára, végezzen változásokat, amelyek mindkettőnek megfelelő és előnyösek.
Job Enrichment Quizlet
Néhány hasznos feltétel és kérdés a Quizlet-hez a munkahelyi gazdagodásról tartalmazhatja a munkahelyi gazdagodás és a munkahely-bővítés közötti különbségeket, valamint a munkahelyi gazdagodás előnyeit és hátrányait. Ez magában foglalhatja a munkahelyi rotációval és a keresztfunkcionális képzéssel kapcsolatos kérdéseket is, valamint azt, hogy ezek a képzési folyamatok hogyan gazdagíthatják a munkavállaló munkatapasztalatait.
