A szövetségi és állami törvények előírják, hogy a munkáltatóknak minden munkaórát fizessenek a rendszeres fizetés napján. A szokásos és túlórák feltárása mellett a munkaadóknak órák óráit, szüneteket kell számolniuk, és részleges munkaidőt kell alkalmazniuk.
Időkártya kerekítés
Nem minden alkalmazott indul el és nem hagyja abba az órát. Azoknál az alkalmazottaknál, akik több mint egy óra alatt dolgoznak, az alkalmazottak köré kezdési és befejezési idő a legközelebbi öt percig, vagy a legközelebbi egytized vagy negyed óráig. Ez a gyakorlat a szövetségi törvény szerint elfogadható.
tippek
-
Konzultáljon az állami munkaügyi szervezettel annak tisztázása érdekében, hogy az államnak van-e érvényes kerekítési gyakorlata.
Rendszeres bérek
Szorozzuk a munkaidőt 40 vagy kevesebb a hétre a rendszeres fizetés mértéke. A juttatási napokat, mint például a nyaralás, a beteg és a személyes idő kiszámítása a rendszeres fizetés mértékével történik.
Túlóra az általános alkalmazottak számára
A túlóra kiszámításához szorozza meg a munkaidőt 40 év felett a héten a munkavállaló rendszeres fizetésének 1,5-szerese. Az Ön állapotának eltérő túlóra-követelményei lehetnek. Például Kaliforniában a túlórák fizetése óránként több mint nyolc, legfeljebb 12, egy nap alatt. A túlóra a hét hetedik napján az első hét órában is megtörténik.
Kétszeres fizetés
Ellenőrizze az állami jogot a kettős időre vonatkozó szabályokról. Például Kaliforniában a munkáltatóknak meg kell kétszerese a rendes árfolyamnak a napi 12 órás munkaidőben fizetett fizetés, és a hét hetedik napján nyolcnál több munkaóra. A szövetségi törvény nem írja elő a kétszeres fizetést.
Figyelem
Az állam a szerződés feltételeinek tiszteletben tartása érdekében az éjszakai, ünnepi vagy hétvégi munkaidőben fizetett kétszeres időtartamra vonatkozó munkáltató köteles.
Pihenés és étkezések
Tartalmazza a fizetett pihenőidőket, amelyek általában tartósak 5-20 perc munkaórákban. A munkáltatónak, aki úgy dönt, hogy rövid szünetet ad, vagy az állam törvényei megkövetelik, köteles megfizetni a munkavállalót a megtett időért. Nem tartalmazza az étkezési időszakokat, amelyek általában legalább legalábbis tartósak 30 perc, a munkaóráktól. Az étkezési időszakok nem fizetendők, kivéve, ha a munkavállaló nem teljes mértékben mentesül minden feladattól, ebben az esetben az időt munkaidőként kell tekinteni.
Részleges munkaidő
Ha a munkát korán elhagyja, és nem rendelkezik elegendő fizetett idővel, vegye figyelembe a munkavállaló bruttó béréből a szabadságot, beteg vagy személyi órát. A fizetett adómentes munkavállalók - mint például a vezetői és a szakmai munkások - esetében a szabadságot, a beteg vagy a PTO-bankot le lehet vonni. Ugyanakkor nem vehet részt a tényleges fizetésében részleges szabadnapra, mert a mentesített munkavállalóknak teljes napot kell fizetniük, ha egyáltalán nem végeznek munkát a napra.
Tippidők a munkásoknál
A megmunkált munkaórák kiszámítása másképp történik. Számítsuk ki a túlórázott munkavállalók túlóráját a szövetségi vagy állami minimálbérek szerint és tipp hitel. Például a szerver a közzététel napjától kapja meg a 7,25 dolláros minimális órabéreket.
- Szorozzuk meg a szövetségi minimálbért 7,25 $ -kal 1,5-re, ami 10,88 dollárra esik.
- Határozza meg a szövetségi tippkreditet, amely a közzététel időpontjától 5,12 USD
- A 10,88 dollárt 5,12 dollárból kivonjuk, hogy megkapjuk az 5,76 dolláros túlórát, ami a 40 órás munkaidőre vonatkozik.
- A felvetett munkavállalók óránként 2,13 dolláros bért fizetnek, ha ez az összeg plusz a tippjeik legalább a szövetségi minimális órabérhez jutnak. Ellenkező esetben a munkáltatónak a különbséget kell fizetnie.
