A munkaórák százalékos aránya a ténylegesen megmunkált órák száma és a meghatározott időszakban rendelkezésre álló összes órával elosztva. A munkáltatók és a munkavállalók ezt a számítást használhatják a munkavállaló életminőségének és a munka és a magánélet egyensúlyának felmérésére. Ezen túlmenően, mivel a munkaórák százalékos aránya bizonyos szintek fölé emelkedik, a munkavállaló kevésbé produktívvá válhat, amikor elkezd tapasztalni a kiégési tényezőt.
Határozza meg a fizetett munkaidőben végzett munkaórák számát. Általában a fizetett csonkban felsorolt munkaórákat találja meg. A fizetett alkalmazottaknak nyomon kell követniük a fizetési időszakban töltött tényleges órákat. Tegyük fel például, hogy a fizetési időszak alatt 45 órát dolgoztál.
Határozza meg a fizetési időszak tényleges óráinak számát. Tegyük fel például, hogy cége minden héten fizet. Szorozza meg a napok óráinak számát a fizetési időszakban eltöltött napok számával. Ugyanez a példa folytatása, 24-szerese 7-gyel egyenlő 168-mal.
Oszd meg a munkaórákat a fizetési időszak tényleges óráinak számával. Ugyanezt a példát folytatva, 45 osztva 168-mal, és 100-mal szorozva 26,8%. Ez a szám a fizetési időszakban a munkaidő százalékos arányát jelenti.
